¿Necesito un abogado de despido injustificado?

Perder el trabajo es una experiencia traumática en la vida. Si acaba de ser despedido o despedido de su trabajo debido a recortes en toda la empresa, puede ser doloroso, estresante y humillante, por decir lo menos. Aunque pensemos que nos han despedido injustamente en muchas ocasiones el despido puede ser justificable. En este artículo vamos a hablar sobre los despidos injustificados y cuales son tus derechos como trabajador si te acaban de despedir de tu trabajo.

Las empresas de California emplean a personas “a voluntad”.

Esta ley laboral significa que pueden rescindir el empleo de sus trabajadores en cualquier momento sin ofrecer una causa o explicación. Esto también es válido para los trabajadores. Como empleado en California, tiene derecho a renunciar a su trabajo en cualquier momento y no tiene que ofrecer una causa o explicación a su empleador. Sin embargo, sigue siendo ilegal que un empleador despida a un empleado por una razón que va en contra de la ley laboral de California. Por ejemplo, los empleados no pueden ser despedidos o despedidos por motivos discriminatorios o de represalia.

Si ha sido despedido de su trabajo por cualquier motivo que sea ilegal o que parezca ilegal, es posible que haya sido despedido injustamente y debe consultar con un abogado acerca de sus derechos. Puede consultar con nuestros abogados de derecho laboral y empleo llamando al 1-866-416-1673

Como trabajador en California, tiene ciertos derechos. Si sospecha que puede haber sido despedido ilegal o injustamente, comuníquese con un abogado con experiencia en despido injustificado que pueda proporcionarle la información necesaria para ejercer sus derechos legales.

¿Cómo saber si fue injustificado su despido?

Hay formas de saber si su despido o despido fue ilegal. Si bien sabemos que la mayoría de los empleos son “a voluntad”, existen ciertas excepciones críticas de la ley de empleo a esa regla a voluntad y existen recursos legales que pueden ayudarlo a reintegrarse o presentar una demanda por despido injustificado contra su antiguo empleador en busca de daños y perjuicios.

Aquí hay algunas preguntas para hacer si sospecha que su despido pudo haber sido injusto. Un abogado con experiencia en despido injustificado podrá responder estas preguntas por usted y ayudarlo a determinar si tiene una demanda.

¿Tenía un contacto por escrito?

Si usted y su empleador tenían un contrato escrito o alguna otra declaración que le promete seguridad laboral, tiene un fuerte argumento de que no está sujeto a la regla de la ley de empleo a voluntad.

Una promesa escrita puede presentarse en diferentes formas. Por ejemplo, puede tener una carta de oferta o algún otro documento escrito que detalle los términos de su empleo, incluidas las promesas sobre su empleo continuo. O puede tener un contrato de trabajo que indique específicamente que solo puede ser despedido por las razones enumeradas en el contrato. Algunas promesas están escritas y otras implícitas. Si bien puede ser un desafío establecer o probar lo que su empleador puede haber insinuado, aún es posible cuestionar la terminación del trabajo basándose en acuerdos verbales.

En tales casos, los tribunales analizarán una serie de factores que incluyen cuánto tiempo estuvo empleado, si fue ascendido regularmente, si ha tenido un historial de evaluaciones de desempeño positivas y si se hicieron promesas de empleo a largo plazo cuando fue contratado.

¿Su empleador actuó de mala fe y lo despidió injustamente?

Si las acciones de su empleador fueron claramente injustas, es posible que tenga un reclamo por incumplimiento del deber de buena fe y trato justo. A continuación, se muestran algunos ejemplos de casos en los que los empleadores pueden haber actuado de mala fe:

• Despido o transferencia de empleados para evitar que ganen comisiones por ventas.
• Inventar razones para despedir a un empleado cuando la motivación real es reemplazarlo por otra persona a la que se le pueda pagar mucho menos.
• Engañar a los empleados sobre la posibilidad de ascensos y aumentos salariales.
• No describe claramente el trabajo. Por ejemplo, engañar a los empleados sobre los requisitos de viaje, las asignaciones de fin de semana, etc.
• Transferir empleados repetidamente a asignaciones remotas o indeseables con la intención de obligarlos a renunciar.

¿Su empleador violó la política pública?

Es contra la ley laboral de California que un empleador viole la política pública cuando despide el empleo de un trabajador. Según la ley laboral de California, es ilegal despedir a los trabajadores, por ejemplo, por tomarse un tiempo libre para formar parte de un jurado; tomarse un tiempo libre para votar; servir en el ejército, o hacer sonar el silbato al empleador para denunciar una actividad ilegal o dañina.

Algunos estados como California también prohíben a los empleadores despedir trabajadores porque ejercieron un derecho legal como presentar un reclamo de compensación para trabajadores por una lesión sufrida en el trabajo o reportar una violación de seguridad en el trabajo a la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA).

¿Su empleador lo discriminó?

Discriminar al empleado por su raza, color, género, religión, edad, nacionalidad, discapacidad, embarazo u orientación sexual es ilegal en California. Si ha sido discriminado en el trabajo, debe presentar una queja ante una agencia federal o estatal antes de presentar una demanda por despido injustificado contra su empleador en la corte.

¿Su empleador tomó represalias contra usted y los despidió injustamente?

La ley también prohíbe a los empleadores tomar represalias contra los empleados que se han involucrado en ciertas actividades que están protegidas por la ley laboral de California. Un ejemplo de tal “actividad” es cuando un empleado presenta una queja ante una agencia estatal o federal contra su empleador con respecto a acoso, discriminación o entorno de trabajo hostil.

¿Su empleador cometió fraude?

En algunos casos raros y extremos, las acciones de un empleador pueden elevarse al nivel de fraude. Esto se encuentra comúnmente en algunos casos en los que los reclutadores hacen y rompen promesas falsas. Para probar el fraude, debe mostrar evidencia de que su empleador representó falsamente el trabajo, que tuvo la intención de engañarlo o engañarlo, que usted confió en su representación y que su creencia lo perjudicó financieramente o de otra manera. El aspecto más desafiante de estos casos es demostrar que el empleador cometió intencionalmente un acto de fraude.

¿Su empleador lo difamó?

La difamación es un problema grave y podría tener consecuencias a largo plazo para los empleados que se convierten en víctimas. En algunos casos, los empleadores pueden hacer declaraciones que causen dudas sobre su integridad o capacidad para hacer su trabajo. En tales casos, es posible que pueda presentar una demanda por difamación.

Para probar la difamación, debe demostrar que el empleador hizo una declaración falsa acerca de que usted sabía que era falsa; repitió esa declaración verbalmente o de otra manera al menos a otra persona; y le hizo daño en el proceso, provocando que pierda su trabajo o impidiendo que otros lo contraten.

¿Por qué necesito un abogado de despido injustificado?

Si ha sido despedido injustamente, necesita un abogado laboral de su lado que tenga un conocimiento profundo de las leyes laborales federales y estatales que protegen a los trabajadores contra acciones ilegales de sus empleadores. Tener éxito en una demanda laboral sin la ayuda de un abogado puede ser un gran desafío.

Además de conocer las leyes y los procedimientos judiciales, un abogado sabrá el tipo de información que debe recopilarse para ganar su caso, cómo obtener esa información, cómo presentar testigos y documentos al tribunal y al jurado. y cómo evitar que su empleador y sus abogados utilicen estrategias y tácticas injustas para ganar el caso. Sin un abogado de su lado que luche por sus derechos, es posible que se encuentre en una seria desventaja.

Hay ciertas situaciones en las que es crucial que se comunique con un abogado con experiencia en despido injustificado de inmediato. A continuación, se muestran algunos ejemplos de estas situaciones críticas:

1. Le preocupa su trato en el lugar de trabajo y se pregunta si su despido o despido fue legal.
2. Está considerando dejar su trabajo debido al trato injusto o ilegal de su empleador.
3. No puede negociar su indemnización por despido con su empleador.
4. Se le presiona para que firme una exención de reclamaciones compleja y prolongada que no comprende por completo.
5. Conoce otros empleados que desean presentar el mismo tipo de reclamo contra su empleador.
6. No está satisfecho con la investigación o adjudicación de su queja por parte de una agencia gubernamental.
7. Tiene pruebas convincentes de que su despido fue ilícito e ilícito.
8. Pasos a seguir después de un despido injustificado
9. La forma en que uno actúa después de ser despedido puede marcar una gran diferencia en el resultado de una demanda por despido injustificado.

A continuación se detallan algunos pasos que le recomendamos que siga si acaba de ser despedido injustamente.

1. Entender qué constituye una rescisión ilícita o ilícita
2. Un despido injustificado ocurre cuando un empleador despide a un empleado por una razón discriminatoria, denunciando una actividad ilegal o denunciando una infracción de seguridad.
3. Las leyes laborales federales y estatales protegen a los empleados contra la discriminación por raza, sexo, edad, religión, origen nacional, discapacidad y orientación sexual.
4. Tampoco se pueden tomar represalias contra usted por participar en una actividad protegida, como presentar una queja sobre su empleador por acoso, discriminación u otros tipos de mala conducta.
5. Trate de mantener la calma
6. Un despido injustificado puede ser una experiencia extremadamente estresante y vergonzosa. Es posible que desee verbalizar sus pensamientos o expresar sus sentimientos y emociones a su empleador, pero es mejor que no lo haga. Es muy importante que permanezca lo más tranquilo y sereno posible.
7. Documentar todo
8. Si lo despiden, es importante que documente todo.
9. Solicite una carta de su empleador que indique claramente el motivo del despido.
10. También es importante mantener registros de correos electrónicos, conversaciones e incidentes laborales que puedan ayudar a documentar el acoso, la discriminación y las represalias que llevaron al despido injustificado.
11. Escriba su versión de los eventos
12. Anote todos los detalles que pueda recordar que condujeron al despido injustificado. Incluya citas específicas, nombres de personas, fechas, etc. Esto ayudará a los registros de citaciones de su abogado, a identificar testigos y a realizar declaraciones cuando llegue el momento.
13. Es una buena idea comenzar a escribir su cuenta lo antes posible porque su memoria podría desvanecerse con el tiempo.
14. Manténgase alejado de las redes sociales
15. Le conviene no publicar ningún detalle de su despido injustificado en las redes sociales o en cualquier lugar en línea.
16. No envíe correos electrónicos ni mensajes de texto a nadie al respecto.
17. De hecho, podría ser mejor suspender sus cuentas de redes sociales hasta que se resuelva su caso.
18. Recuerde, todo lo que diga en las redes sociales o publique en las redes sociales puede usarse en su contra en la corte.
19. Contratar los servicios de un abogado con experiencia en despidos injustificados. Los casos de despido injustificado pueden ser extremadamente complejos y difíciles de probar. Los empleadores tienen abogados y otros recursos de su lado. Necesita un abogado con experiencia en despidos injustificados de su lado que lo ayude a recopilar las pruebas, construir su caso, luchar por sus derechos y velar por su mejor interés.

Daños en un caso de despido injustificado

Los casos de despido injustificado se resuelven en tribunales civiles. Esencialmente, como demandante, le está pidiendo al tribunal o al jurado que responsabilice a su antiguo empleador, el demandado, por las pérdidas causadas por su despido injustificado. Dicha compensación se conoce como “daños” en un caso de despido injustificado. Hay varios daños que puede buscar en un caso de despido injustificado:

Salarios perdidos

Puede buscar la paga que perdió porque fue despedido. Esto puede incluir el salario que habría recibido si su empleador no lo hubiera despedido, así como los salarios ganados y no pagados, las horas extraordinarias u otra compensación que no haya recibido. Sin embargo, esta cantidad puede reducirse si fue contratado después de su despido por otro empleador por la misma o mayor tasa de pago.Si lo contrataron con un salario más bajo, puede buscar la diferencia entre lo que solía ganar y lo que le pagan en su nuevo trabajo.

Beneficios perdidos

Esto incluye seguro médico, dental y de la vista, planes de pensión o 401k, opciones sobre acciones y otros beneficios.

Estrés emocional

Esto podría ser un elemento de daños en algunos casos en los que el empleador haya actuado de una manera que cause daño emocional y angustia al empleado. Por lo general, esto debe ser verificado por un profesional de la salud mental, como un terapeuta o psiquiatra.

Daños punitivos

Este tipo de daños generalmente se otorgan en los casos en que las acciones del empleador han sido particularmente atroces. Los daños punitivos tienen como objetivo castigar al empleador y disuadir comportamientos similares de otros empleadores en el futuro.

Si cree que ha sido despedido injustamente, comuníquese con un abogado laboralista de abogado para trabajadores 24/7 con experiencia ayudando a trabajadores con problemas laborales en San Francisco, California. Nos apasiona la búsqueda de la justicia para nuestros clientes.

Permaneceremos de su lado, lucharemos por sus derechos, lo ayudaremos a responsabilizar a su antiguo empleador y aseguraremos una compensación justa por sus pérdidas. Es ilegal que tomen represarías en contra de usted por consultar con un abogado y cuando habla con un abogado es la mejor manera de defender su empleo. No se quede en silencio, si ha sido despedido injustamente o está siendo maltratado o discriminado en el trabajo, llame de inmediato al 1-866-416-1673 para una consulta gratis con un abogado de derechos laboral y que podamos evaluar su caso.