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Abogado de empleo para discriminación y abuso en trabajos de construcción en San Francisco, California

Abogado de empleo para discriminación y abuso en trabajos de construcción en San Francisco

Si has sido o estás siendo discriminado en tu trabajo de construcción, no te pagan tu salario, horas extras o no respetan tus horarios, debes reclamar con nuestros abogados de derecho laboral y empleo en San Francisco. Asesórate con el abogado Arlo Uriarte como proteger tu trabajo y frenar el abuso llamando al 1-866-416-1673.

El sector de la construcción destaca como una de las áreas de empleo más vitales y lamentablemente peligrosas para trabajadores en San Francisco, California. A pesar de los riesgos inherentes, sigue siendo una piedra angular de la economía del estado de California, empleando una fuerza laboral sustancial en diversos ámbitos. Entre los roles o especialidades predominantes en esta industria se encuentran:

  • Arquitecto de Diseño
  • Carpintero Calificado
  • Electricista Experto
  • Fontanero Experimentado
  • Técnico en HVAC
  • Operador de Equipos Pesados Competente
  • Especialista en Instalación de Techos
  • Instalador de Tablarroca
  • Pintor Calificado
  • Profesional en Paisajismo

Según estadísticas recientes del Departamento de Desarrollo de Empleo de California (EDD, por sus siglas en inglés), alrededor de 925,000 personas estaban empleadas en trabajos de construcción en todo el estado.

El sector de la construcción de California abarca varias subcategorías, incluida la construcción residencial y no residencial, los oficios especializados, la construcción pesada e ingeniería civil, entre otros. Especialmente, el desempeño de la industria está estrechamente ligado a las dinámicas económicas, con cifras de empleo susceptibles a fluctuaciones con el tiempo. Sin embargo, en tiempos recientes, California ha presenciado un crecimiento constante en su ámbito de construcción, con números de empleo que generalmente tienden al alza. Otra estadistica a destacar es la gran cantidad de trabajadores hispanos que trabajan en construcción en San Francisco. Lamentablemente muchos de estos trabajadores son ilegales o no tienen papales. Otra situación que es lamentable es que muchos empleadores se aprovechan de la situación de estos trabajadores sin papeles para explotarlos sin pagar salarios mínimos, no respetar las horas laborales, no pagando horas extras, exponiendo a los trabajadores a peligros innecesarios. Estos empleadores conocen la situación ilegal de estos trabajadores y se aprovechan de que los trabajadores tienen miedo a demandar por su situación migratoria. 

Lo que muchos de estos trabajadores no saben es que en el estado de California, independientemente de si tienes papeles o no, si estás trabajando, tienes derechos como cualquier otro trabajador. Otra razón por la que muchos trabajadores de construcción víctimas de discriminación no reclaman por sus derechos laborales es por miedo a perder su trabajo o por miedo a represalias.

Si eres un trabajador de construcción y estás siendo discriminado en tu trabajo llama hoy mismo a los abogados de derecho laboral y empleo de Liberation Law Group al 1-866-416-1673 para una consulta gratuita en Español. Te garantizamos que hablarás con un abogado. 

Pero la discriminación laboral no es el único problema al que se enfrentan los trabajadores de construcción en San Francisco, California. Si bien la industria de la construcción en California prospera, no está exenta de riesgos. En medio de peligros físicos y trabajo exigente, los trabajadores a menudo se enfrentan a condiciones inseguras, acoso, disputas salariales y otras infracciones laborales.

En Abogados para trabajadores 24/7 de Liberation Law Group, defendemos a víctimas de diversas violaciones, ya sean físicas o discriminaciones relacionadas con el trabajo y salarios. Nuestro experimentado equipo de abogados laborales de San Francisco, California está preparado para proteger tus derechos y responsabilizar a los empleadores por cualquier incumplimiento de las extensas leyes laborales de California. Si buscas claridad sobre tus opciones, no dudes en contactarnos para una consulta sin costo. Para evitar ser despedido o evitar represalias laborales el hablar con un abogado de derecho laboral y empleo es la mejor manera de proteger tu empleo. Llama ahora a nuestra linea de ayuda en Español al 1-866-416-1673 para una consulta gratis y asesórate.

Comprensión de los peligros del sector de la construcción en San Francisco, California

La industria de la construcción sustenta a decenas de miles hispanos en el norte de California. Los hispanos son trabajadores muy responsables y muchos empleadores contratan a hispanos por que están dispuestos a realizar trabajos duros y de largas horas por que no tienen otras opciones cuando llegan a este país. Muchas veces el empleo en el construcción son buenos trabajos que pagan bien, pero en otras ocasiones los empleadores se aprobechan de los empleados hispanos y a mayores es un trabajo que alberga riesgos considerables. Los trabajadores en este campo enfrentan una variedad de lesiones y accidentes potenciales, incluyendo:

  • Caídas
  • Accidentes por golpes
  • Electrocución
  • Atrapamiento
  • Exposición a productos químicos
  • Aplastamiento
  • Amputaciones

Para mitigar estos peligros, los empleadores de la construcción en California deben adherirse a los protocolos de seguridad establecidos por:

  • Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA)
  • División de Seguridad y Salud Ocupacional de California (Cal/OSHA)

Los empleadores en este sector tienen la obligación de proporcionar:

  • Programa de Prevención de Lesiones y Enfermedades (IIPP): Un IIPP escrito que detalla medidas para prevenir lesiones y enfermedades en el lugar de trabajo, incluyendo la identificación de peligros, capacitación de empleados e investigación de incidentes.
  • Capacitación exhaustiva: Instrucción adecuada sobre riesgos laborales, uso adecuado de equipos de seguridad y equipo.
  • Inspecciones periódicas del sitio: Evaluaciones regulares para identificar y corregir posibles peligros.
  • Equipo de Protección Personal (EPP): Provisión de EPP bien ajustado y mantenido, como cascos, gafas de seguridad y guantes.
  • Cumplimiento de normas de seguridad: Adherencia a regulaciones de Cal/OSHA que abarcan protección contra caídas, seguridad en excavaciones y estándares de equipo.
  • Reporte oportuno de incidentes: Reporte rápido de lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo a Cal/OSHA.

Dado los riesgos que conlleva el trabajo de construcción, los trabajadores deben estar bien informados sobre sus derechos laborales, especialmente en lo que respecta a protecciones legales en caso de que su empleador no respete estos derechos y tu vida o tu salud corra peligro. Nuestros abogados laboristas en San Francisco se especializan que los trabajos sean seguros, los empleados cobren salarios mínimos y horas extras y no sean discriminados, ni sufren represalias en el trabajo.

Comprensión de los Derechos Legales de los Trabajadores de la Construcción en California

En el bullicioso mundo de la construcción, los trabajadores a menudo están preocupados por la seguridad y una compensación justa. Esta preocupación es particularmente pronunciada entre los trabajadores de bajos salarios. Sin embargo, los derechos de los trabajadores de la construcción en California van más allá de estos aspectos fundamentales, protegidos por leyes estatales y federales. Aquí hay algunos derechos clave que posee cada trabajador de la construcción en California:

El Derecho a un Lugar de Trabajo Seguro: Los empleadores en California, incluidos los del sector de la construcción, están obligados a proporcionar un ambiente de trabajo seguro. Los trabajadores conservan el derecho a rechazar el trabajo que consideren peligroso o que carezca de medidas de seguridad adecuadas. Estas protecciones están consagradas en Cal/OSHA y su contraparte federal, OSHA.

El Derecho a la Compensación Laboral: Las leyes de salarios y horas de California ofrecen un colchón de seguridad para los trabajadores de la construcción lesionados en el trabajo. Tienen derecho a beneficios de compensación laboral, que cubren gastos médicos, salarios perdidos y costos relacionados derivados de la lesión.

El Derecho a la Libertad de Discriminación: Los trabajadores de la construcción, al igual que todos los demás empleados de California, están protegidos contra la discriminación basada en diversos factores como raza, género, edad o religión. La Ley de Empleo Justo y Vivienda (FEHA) prohíbe a los empleadores tomar represalias contra los trabajadores que expresen preocupaciones de seguridad o presenten reclamos de compensación laboral.

El Derecho a la Protección del Denunciante: La Ley de Protección del Denunciante de California (WPA) extiende su protección a los trabajadores de la industria de la construcción, protegiendo a aquellos que informan sobre violaciones de leyes, reglas o regulaciones estatales o federales. Se prohíbe a los empleadores tomar represalias contra los empleados que informen o sospechen de violaciones, siendo la represalia el despido, la degradación, la suspensión o cualquier acción adversa.

El Derecho a la Paga por Horas Extras: Los trabajadores de la construcción en San Francisco, California disfrutan de protecciones salariales y por horas que les otorgan derecho a recibir pago por horas extras si exceden las ocho horas en un día o las 40 horas en una semana.

El Derecho a Organizarse y Sindicalizarse: Los trabajadores de la construcción conservan el derecho a organizarse y unirse a un sindicato, lo que les permite negociar colectivamente para mejorar salarios, beneficios y condiciones laborales.

Comprender y hacer valer estos derechos es crucial para garantizar un trato justo y un ambiente de trabajo seguro en la vibrante industria de la construcción en California.

¿Como te pueden ayudar nuestros abogados laborales en San Francisco? 

Si tienes problemas en tu trabajo de construccion en San Francisco, nuestros abogado pueden ayudarte esponsabilizando a los Empleadores

A pesar de los peligros obvios de los trabajos de la construcción, los trabajadores tienen el derecho y los medios para abordar las violaciones en el lugar de trabajo y garantizar su bienestar. Aquí hay pasos concretos para responsabilizar a los empleadores por cualquier infracción:

Reportar Violaciones de sus derechos como trabajadores: Los trabajadores de la construcción deben reportar de inmediato cualquier violación legal a las autoridades pertinentes, como la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) o la Oficina del Comisionado Laboral de California. Reportar violaciones es fundamental para responsabilizar a los empleadores y prevenir infracciones recurrentes.

Presentar una Queja Administrativa: Identifica condiciones de trabajo inseguras o riesgos y presenta una queja administrativa ante Cal/OSHA. Esto inicia una investigación e inspección en el sitio para determinar si se han producido violaciones. Los trabajadores tienen derecho a solicitar confidencialidad durante la investigación, y los empleadores están legalmente prohibidos de tomar represalias contra los empleados por tomar tales acciones.

Presentar una Demanda: Los trabajadores afectados negativamente por las acciones de su empleador pueden emprender acciones legales para buscar indemnización, que incluye:

  • Salarios perdidos o pagos atrasados en casos de despido injustificado.
  • Reinstalación en el puesto anterior.
  • Daños por pérdida de beneficios, angustia emocional y sufrimiento mental.
  • Cobertura de costos médicos resultantes de condiciones de trabajo inseguras.
  • Daños punitivos en casos graves de negligencia del empleador.

Al tomar estos pasos, los trabajadores no solo responsabilizan a sus empleadores por prácticas ilegales, sino que también contribuyen a la seguridad general del lugar de trabajo. Este enfoque proactivo protege el bienestar de sus compañeros de trabajo de la industria y envía un mensaje claro a los empleadores de que no se tolerarán condiciones inseguras o maltrato. Como ya hemos mencionado la mejor manera de proteger tu salud y tu trabajo es reportando irregularidades o discriminación y esto crea un efecto dominó, promoviendo una cultura de seguridad y cumplimiento dentro del sector de la construcción.

¿Qué licencias son necesarias para trabajar en la construcción en California?

Dependiendo de la naturaleza de tus tareas, es posible que necesites una licencia de contratista, una licencia especializada o una certificación. Para obtener información detallada sobre las diferentes licencias y certificaciones, consulta el sitio web de la Junta de Licencias de Contratistas del Estado de California.

¿Qué proyectos de construcción requieren permisos en California?

La mayoría de los proyectos de construcción en California requieren permisos, que incluyen nuevas construcciones, expansiones, modificaciones y ciertos trabajos de mantenimiento o reparación. Los requisitos de permisos varían según el tipo y la ubicación del proyecto.

Comprendiendo los salarios prevalecientes y su relevancia para los proyectos de construcción en California

Los salarios prevalecientes denotan la compensación mínima requerida para los trabajadores involucrados en proyectos específicos de obras públicas en California. Estas tarifas son establecidas por el Departamento de Relaciones Industriales de California, dependiendo de la naturaleza del trabajo y la ubicación del proyecto.

Habla con un aboagdo experimentado en derecho laboral en San Francisco, California

Poner una demanda a un empleador de la construcción puede resultar intimidante. Ya sea que estés en la primera línea realizando trabajos pesados de construcción o en roles de gestión de proyectos, si tienes un problema de discriminación laboral debes consultar con uno de nuestros abogados laborales. En el mundo de la construcción tenemos un monton de clientes que reportan diversos problemas con sus empleadores, cuando los empleadores infringen tus derechos legales, el malestar y ls represalias pueden hacerte sentir incomodo en el trabajo y causarte mucho estress y desafíos.

En Abogados para trabajadores 24/7 de Liberation Law Group, entendemos los obstáculos a los que se enfrentan los trabajadores de la industria de la construcción. Lo vemos a diario y tenemos mucha experiencia lidiando con este tipo de casos. Nuestro equipo legal en San Francisco está dedicado a defender tus derechos y asegurar que la justicia prevalezca. No toleres más violaciones de tus protecciones legales. Nuestros abogados se encargaran de que pare la discriminación ya sea fisical o pshicologica o las represalias. La mejor manera de protegerte es hablando con un abogado de derecho laboral y empleo lo antes posible. 

Comunícate hoy para programar una consulta gratuita y obtener información sobre tus opciones legales llamando al 1-866-416-1673. Permítenos informarte con el conocimiento de tus derechos y explorar las vías legalews para protegerlos. Nuestras consultas son gratis y en Español y te garantizamos que hablarás con un abogado. No tengas miedo a llamarnos, ni miedo a represalias. Tu consulta es 100% confidencial y tenemos un alto porcentage de éxito llegando a resoluciones con empleadores de todo tipo de industrias incluyendo la construcció en el área de la bahía de San Francisco, California.

También puedes ponerte en contacto con nuestros abogados de habla hispana de defensa de derecho laboral y empleo a través de nuestro formulario de contacto.