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Derechos de trabajadores LGBTQIA+ en California 2024

Derechos de trabajadores LGBTQIA+ en California 2024

Compromiso de California con los Derechos de trabajadores LGBTQIA+

California es el hogar de la mayor población autoidentificada de lesbianas, gays, bisexuales y transgéneros del país, y continúa liderando la nación en el avance de los derechos LGBTQIA+. Esta guía resume las principales protecciones legales para los californianos LGBTQIA+ a partir de junio de 2024 en el empleo.

Protecciones para Trabajadores LGBTQIA+ Bajo la Ley Laboral de California

California ofrece protecciones legales sólidas para los trabajadores LGBTQIA+ bajo varias leyes laborales, asegurando que los empleados sean tratados con justicia y respeto independientemente de su orientación sexual, identidad de género o expresión de género. Aquí están algunas áreas clave donde los trabajadores LGBTQIA+ están protegidos:

  1. No Discriminación en el Empleo

Bajo la Ley de Empleo y Vivienda Justa (FEHA), California prohíbe explícitamente la discriminación basada en la orientación sexual, identidad de género y expresión de género. Esta protección cubre todos los aspectos del empleo, incluyendo:

  • Contratación: Los empleadores no pueden negarse a contratar a un candidato basado en su estado LGBTQIA+.
  • Promociones y Ascensos: Los empleados LGBTQIA+ deben tener igualdad de oportunidades para promociones y avances en su carrera.
  • Compensación y Beneficios: Los empleadores deben proporcionar igual salario y beneficios independientemente de la orientación sexual o identidad de género del empleado.
  • Terminación: Los empleados no pueden ser despedidos debido a su estado LGBTQIA+.

2. Prevención del Acoso

    FEHA también prohíbe el acoso basado en la orientación sexual, identidad de género y expresión de género. Los empleadores están obligados a:

    • Implementar Políticas Anti-Acoso: Los empleadores deben establecer políticas claras que prohíban el acoso y delinear procedimientos para reportar y abordar las quejas.
    • Proporcionar Capacitación: Los empleadores con cinco o más empleados deben proporcionar capacitación sobre la prevención del acoso y la discriminación.
    • Tomar Acción Rápida: Los empleadores deben investigar y abordar rápidamente cualquier queja de acoso, tomando medidas apropiadas para prevenir futuros incidentes.

    3. Políticas de Trabajo Inclusivas

      Los empleadores en California están obligados a mantener políticas de trabajo inclusivas que respeten los derechos y las identidades de los empleados LGBTQIA+. Estas políticas incluyen:

      • Uso de Nombres y Pronombres Correctos: Los empleadores deben usar los nombres y pronombres preferidos de los empleados en todas las comunicaciones y documentación.
      • Acceso a Instalaciones: Los empleados deben poder usar los baños y otras instalaciones que se alineen con su identidad de género.
      • Códigos de Vestimenta No Discriminatorios: Los códigos de vestimenta no deben discriminar basándose en la identidad de género o la expresión de género.
      • Provisión de Baños Neutros en Cuanto al Género: Se alienta a las empresas a ofrecer baños de ocupación individual neutrales en cuanto al género para acomodar a todos los empleados.

      4. Derechos de los Empleados Transgénero y No Binarios

        La ley de California reconoce y protege los derechos de los empleados transgénero y no binarios. Los empleadores deben:

        • Respetar la Identidad y Expresión de Género: Los empleados deben ser respetados en su identidad y expresión de género, independientemente de los procedimientos médicos o cambios legales de nombre y marcador de género.
        • Cobertura del Seguro de Salud: Los planes de seguro de salud proporcionados por el empleador deben cubrir la atención médica necesaria para la afirmación de género, incluyendo cirugías, terapia hormonal y servicios de salud mental.

        5. Permisos Médicos Protegidos para Trabajadores LGBTQIA+

          Las políticas de permisos familiares de California brindan a los trabajadores LGBTQIA+ los mismos derechos que a los empleados heterosexuales, incluyendo:

          • Permiso Familiar: Los empleados LGBTQIA+ tienen derecho a tomar permiso para cuidar a un cónyuge, pareja o persona designada equivalente a un miembro de la familia bajo la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA).
          • Familia Elegida: La Asamblea Bill 1041 permite a los empleados tomar permiso para cuidar a una “persona designada,” reconociendo la importancia de las estructuras familiares elegidas dentro de la comunidad LGBTQIA+.

          6. Interseccionalidad

            California reconoce la importancia de la interseccionalidad y ha tomado medidas para abordar los desafíos únicos que enfrentan las personas LGBTQIA+ que también pertenecen a otras clases protegidas. La Ley de Reducción de Disparidades para Lesbianas, Gays, Bisexuales y Transgéneros (AB 1163) requiere que las entidades estatales recojan información de autoidentificación voluntaria sobre la interseccionalidad de los individuos a más tardar el 1 de julio de 2026. Estos datos informarán políticas e iniciativas futuras para abordar las disparidades dentro de la comunidad LGBTQIA+.

            7. Recurso para los Individuos Afectados

              Los empleados que creen haber enfrentado discriminación o acoso basado en su estado LGBTQIA+ pueden:

              • Presentar una Queja: Presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CCRD), anteriormente conocido como el Departamento de Empleo y Vivienda Justa.
              • Buscar Acción Legal: Buscar recursos legales contra su empleador, con posibles remedios incluyendo la reincorporación, pago retroactivo, daños por angustia emocional y cambios en las políticas y prácticas del empleador.

              8. Apoyo Legal para trabajadores LGBTQIA+

                Para obtener asesoramiento legal específico y apoyo, los trabajadores LGBTQIA+ pueden consultar con el abogado Arlo Uriarte de abogados para trabajadores 24/7 en San Francisco, que ofrece experiencia en la protección y promoción de los derechos de trabajadores LGBTQIA+.

                Al comprender y aprovechar estas protecciones, los trabajadores LGBTQIA+ en California pueden asegurarse que sus derechos sean respetados en el lugar de trabajo, promoviendo un ambiente justo e inclusivo para todos.

                El Acrónimo LGBTQIA+ y el Marco Legal de California

                California cuenta con algunas de las protecciones legales más completas para las personas LGBTQIA+ en los Estados Unidos. El acrónimo LGBTQIA+ significa Lesbiana, Gay, Bisexual, Transgénero, Queer y/o en Cuestionamiento, Intersexual, Asexual y más, con el “+” que significa la evolución continua de nuestra comprensión del género y la sexualidad.

                Conceptos Clave en la Ley de California

                La ley de California enmarca sus protecciones para la comunidad LGBTQIA+ en torno a tres conceptos principales:

                • Orientación Sexual: Esto se refiere a la atracción emocional, romántica y/o sexual de una persona hacia otras, incluyendo identidades como gay, lesbiana, bisexual y heterosexual.
                • Identidad de Género: Esta es la sensación interna de una persona de ser hombre, mujer, ninguno o ambos, lo cual puede o no coincidir con el sexo asignado al nacer.
                • Expresión de Género: Esto abarca cómo una persona presenta su género al mundo, incluyendo comportamiento, vestimenta, peinados y otras formas de autoexpresión.

                El marco legal de California reconoce y protege estos aspectos, asegurando que las personas no sean discriminadas en base a su orientación sexual, identidad de género o expresión de género. En el entono laboral estas leyes también deben ser respetadas y do no ser así pueden ser denunciadas por discriminación laboral. Si usted se considera un trabajador LGBTQIA+ manténgase informado sobre sus derechos laboralews y las protecciones disponibles bajo la ley de California para los trabajadores de LGBTQIA+ de San Francisco y el área de la bahía de San Francisco. Esta guía tiene como objetivo proporcionar una comprensión clara del panorama legal para las personas LGBTQIA+ y sus derechos laborales en California.

                Derechos en el Lugar de Trabajo para trabajadores de LGBTQIA+

                Prohibición Contra la Discriminación y el Acoso a LGBTQIA+

                La Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA) prohíbe explícitamente la discriminación en el lugar de trabajo basada en la orientación sexual, la identidad de género y la expresión de género. Esta protección cubre todos los aspectos del empleo, incluyendo:

                • Contratación y Promociones: Asegurando oportunidades iguales para solicitantes de empleo y empleados que buscan ascensos.
                • Compensación y Beneficios: Garantizando un salario justo y acceso a beneficios sin discriminación.
                • Terminación: Protegiendo a los empleados de ser despedidos injustamente basándose en su orientación sexual, identidad de género o expresión de género.

                FEHA se aplica a empleadores con cinco o más empleados, asegurando una cobertura integral en todo el estado de California.

                Prohibición Contra el Acoso a trabajadores LGBTQIA+

                FEHA también prohíbe el acoso basado en la orientación sexual, identidad de género y expresión de género. Los empleadores están obligados a prevenir y abordar cualquier forma de acoso en el lugar de trabajo. Esta responsabilidad se extiende al acoso perpetrado por compañeros de trabajo, supervisores e incluso clientes. Los empleadores deben implementar políticas y procedimientos para proteger a los empleados y fomentar un ambiente de trabajo respetuoso e inclusivo.

                Políticas de Trabajo Inclusivas para empleadores de trabajadores LGBTQIA+

                Los empleadores de California están obligados a implementar y mantener políticas de trabajo inclusivas que respeten los derechos e identidades de los empleados LGBTQIA+. Estas políticas incluyen:

                • Uso de Nombres y Pronombres Correctos: Los empleadores deben usar los nombres y pronombres preferidos de los empleados en todas las comunicaciones y documentación.
                • Acceso a Instalaciones: Los empleados deben poder usar los baños y las instalaciones que se alineen con su identidad de género.
                • Códigos de Vestimenta No Discriminatorios: Los códigos de vestimenta no deben discriminar basándose en la identidad o expresión de género.
                • Baños Neutros en Género: Se anima a las empresas a proporcionar baños de ocupación individual neutrales en cuanto al género.

                Cuestiones de Empleo para Personas Transgénero y No Binarias

                La ley de California protege los derechos de los empleados transgénero y no binarios, requiriendo que los empleadores respeten su identidad y expresión de género, independientemente de los procedimientos médicos o los cambios legales de nombre y marcador de género. Además, los planes de seguro de salud proporcionados por los empleadores deben cubrir la atención médica necesaria para la afirmación de género.

                Permisos Médicos Protegidos para Trabajadores LGBTQIA+

                Las políticas de licencia familiar de California proporcionan a los cónyuges y parejas LGBTQIA+ los mismos derechos que a las parejas heterosexuales. Un avance significativo es la inclusión de la “familia elegida,” un concepto que se refiere a un grupo de individuos que no están relacionados biológicamente pero que brindan apoyo y amor mutuos. Esto es especialmente crucial para las personas LGBTQIA+ que pueden enfrentar rechazo o falta de aceptación por parte de sus familias biológicas.

                El 29 de septiembre de 2022, el gobernador Gavin Newsom firmó el Proyecto de Ley 1041 de la Asamblea, que amplía la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) para permitir que los empleados tomen licencia para cuidar a una “persona designada.” Este término incluye a cualquier persona relacionada por sangre o cuya asociación con el empleado sea equivalente a una relación familiar, reconociendo las diversas estructuras familiares dentro de la comunidad LGBTQIA+.

                Interseccionalidad

                California reconoce la importancia de la interseccionalidad y ha tomado medidas para abordar los desafíos únicos que enfrentan las personas LGBTQIA+ que también pertenecen a otras clases protegidas. La Ley de Reducción de Disparidades de Lesbianas, Gays, Bisexuales y Transgéneros (AB 1163) requiere que las entidades estatales recopilen información de autoidentificación voluntaria sobre la interseccionalidad de los individuos a más tardar el 1 de julio de 2026. Estos datos informarán futuras políticas e iniciativas para abordar las disparidades dentro de la comunidad LGBTQIA+.

                Recurso para Personas Afectadas

                Los empleados que creen haber experimentado discriminación o acoso basado en su condición LGBTQIA+ tienen varias opciones de recurso. Pueden presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CCRD) (anteriormente conocido como el Departamento de Empleo Justo) o pueden buscar un abogado de derecho laboral con experiencia en casos de discriminación de trabajadores LGBTQIA+ en California como es el abogado Arlo Uriarte de abogados para trabajadores 24/7 en San Francisco, California. El abogado Arlo protege los derechos de todos los trabajadores y ha denunciado con éxito y ganado compensaciones millonarias para sus clientes discriminados en sus trabajos en San Francisco, California. Para una consulta gratis y una revisión de su problema laboral ya sea un problema por discriminación en contra de un trabajadore LGBTQIA+ o cualquier otro tipo de discriminación laboral o represalias, puedes llamar a nuestra linea directa en Español al 1(866)416-1673 para una consulta gratis y 100% confidencial. También puedes ponerte en contacto con nosotros a través de nuestro formulario de contacto.

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                Defendiendo a los Trabajadores de California por Más de 15 Años

                Liberation Law Group, P.C. tiene una amplia experiencia en la lucha por estos derechos, ya sea a través de negociaciones privadas y confidenciales, o mediante litigios y juicios. Hemos luchado con éxito contra empresas tecnológicas y entidades gubernamentales, tanto grandes como pequeñas. Y aunque nunca retrocedemos ante una pelea, también ayudamos regularmente a nuestros clientes a lograr sus objetivos a través de medios menos vocales con una mayor colaboración cuando es apropiado. También tenemos experiencia guiando a los empleados en asuntos laborales como tomar descansos por embarazo o médicos, solicitar adaptaciones razonables, o negociar acuerdos de empleo y despido.