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Que debes saber como trabajador acerca del derecho laboral y empleo en San Francisco, California

 

Que puede hacer un trabajador ante problemas de derecho laboral y empleo

 

Los trabajadores por el hecho de estar trabajando están protegidos por las leyes del estado de california y leyes Federales. La ley específicamente dice que un trabajador no puede ser discriminado en el trabajo.

Las leyes existen para proteger a los trabajadores de un trato injusto en el trabajo por parte del empleador o de la empresa. Estas leyes también incluyen otros derechos o beneficios  legales que los trabajadores como la igualdad salarial y la ley de ausencia familiar o ausencia médica.

 

La ley también protege a aquellos trabajadores que ponen denuncias para que no sufran represalias por denunciar.  De hecho denunciando estas protegiendo tu trabajo por que la ley dice que las empresas no pueden tomar represalias contra trabajadores que presentan quejas.

 

Los abogados de Abogados para trabajadores 24/7 pelean agresivamente por tus derechos laborales y de empleo en San Francisco California.

 

En 1964 se estableció una ley de derecho civiles para la protección del trabajadores ante la discriminación laboral.  Básicamente es considerado discriminación en el trabajo cuando existe un trato diferente o desaventajado entre trabajadores del mismo rango o que desempeñan la misma función laboral.

 

Seguido de la proclamación de la ley del año 1964, se proclamaron también las leyes federales existentes hoy en día par los trabajadores y empleadores en California.  Las leyes federales están más enfocadas a discriminación por discapacidad o discriminación por edad o para los despidos injustificados.

 

La idea detrás de estas leyes es que se respete a todos los trabajadores por igual. En caso de que un trabajador sufra una discapacidad, la empresa debe intentar acomodar dentro de algo razonable el área de trabajo del trabajador discapacitado para que este pueda realizar su trabajo con mayor comodidad.

 

Otra violación de los derechos laborales son los despidos injustos. Para presentar una demanda por despido injustificado hay que poder demostrar que el despido fue en bases de discriminación y no producción o el incumplimiento de las tareas laborales. Al igual que los despidos injustos es ilegal no contratar a aspirantes de empleo por su edad o por cualquier otra discriminación, como raza, color de piel, nacionalidad, sexo, religión.

 

Que son las ausencias por motivos familiares en el trabajo

 

La ley federal dice que los empleados tienen derecho a tomarse tiempo libre en determinadas circunstancias:

 

  • Si el empleado sufre un problema de salud grave.
  • Si nace un hijo o hija
  • Si un familiar cercano como un padre, madre o hijo sufre una enfermedad grave.

 

 

Que puedo hacer si he sido víctima de discriminación en el empleo o no respetan mis derechos laborales

Hay agencias federales para este tipo de casos de derecho laboral y empleo como es la EEOC, que es la comisión de igualdad de oportunidades de empleo en los Estados Unidos.

Una vez que presentas una queja habrá una investigación acerca de la acusación y notificaran a tu empleador. En caso de que la EEOC no encuentre ningún comportamiento ilegal por parte de la empresa, se lo comunicaran a tu empleador y al que pone la denuncia. A este punto puedes poner una demanda civil. En caso de que la investigación demuestre que si hubo errores por parte de la empresa o empleador intentarán llegar a algún tipo de acuerdo para resolver el problema con la empresa. Si no se llega a un acuerdo, por medio de una mediación la EECO, le dará al reclamante la luz verde para poner una demanda legal.

 

Si tu o alguien de tu familia esta siendo discriminado o no se están respetando sus derechos laboral o de empleo debes hablar con los abogados para trabajadores 24/7 y poner final a esta situación y proteger tu trabajo.

 

No importa tu situación legal en Estados Unidos para poner una demanda. La leyes del estado de California dicen que si estas trabajando, tienes derechos de trabajador.

Nuestros abogado especialistas en derecho laboral y empleo atenderán tu llamada en Español, y responderán todas tus preguntas.  Podemos representar tus mejores intereses y proteger tu trabajo con una demanda, pero si no nos llamas no podemos ayudarte.

 

Llama para tu consulta gratis al 1-866-416-1673 todos nuestros abogados y asistentes legales hablan Español y estamos disponibles 24/7 para ayudarte.

 

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