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CONOCE TUS DERECHOS EN EL TRABAJO
Acoso Sexual
  • Proposito de este artículo
  • Por que hablar con un abogado
  • Leyes federales y estatales de acoso sexual en el trabajo
  • Entender las leyes y regulaciones de acoso sexual
  • Definiciones de acoso sexual en el trabajo y ejemplos
  • Entiende tus derechos como víctima de acoso sexual en el trabajo
  • Como sabes si estás siendo víctima
  • Como te puede ayudar un abogado de derecho laboral y empleo
Abogado para demandas por abuso sexual en el trabajo
Proposito de este artículo

Este artículo está diseñado para ayudarlo a comprender sus derechos y las opciones legales disponibles para usted si ha sufrido acoso o agresión sexual en el lugar de trabajo. El objetivo es brindarle conocimientos para navegar a través de situaciones tan desafiantes.

Descargo de responsabilidad:
Tenga en cuenta que esta guía no constituye asesoramiento legal oficial. Las leyes están sujetas a cambios y su aplicación puede variar, lo que significa que las interpretaciones pueden diferir según circunstancias específicas. Si bien nos esforzamos por brindar información precisa y actualizada, no podemos garantizar que todos los detalles se apliquen universalmente a cada caso individual.

En caso de ser víctima de Acoso o abuso sexual en el trabajo, recomendamos consultar con un abogado calificado que pueda ofrecerle orientación adaptada a su situación particular. Este artículo sirve como herramienta educativa para comenzar a comprender sus derechos legales y los pasos que puede tomar para abordar el acoso laboral.

Abogado para acoso sexual en el trabajo en San Francisco, California

Nadie debería sufrir acoso sexual en el trabajo, pero desafortunadamente sucede. Si tu has sido acusada/o sexualmente en el trabajo o has estado en un ambiente laboral hostil, debes de ponerte en contacto con los abogado especializado en representar a víctimas de acoso sexual en el trabajo en San Francisco, California.

Nuestros Abogados entienden la gravedad y lo incomodo que es tener que trabajar bajo estas condiciones de acoso sexual. Este tipo de acciones en el trabajo pueden causar mucho estrés y malestar para el trabajador acosado por el dueño, un manager, un supervisor o un compañero de trabajo. Nuestros abogado para trabajadores pueden defender tu derechos ante un acoso sexual y queremos que sepas que por pequeño que sea el acoso, o el inicio de acoso sexual en el trabajo puede ser suficiente para hacer una demanda.

Si en alguna ocasión has sentido que el futuro de tu trabajo, o el éxito en tu trabajo depende en tu participación en favores sexuales en el trabajo con tu jefe o supervisor u otro empleado, te estas poniendo en una situación complicada y comprometida y nuestra recomendación profesional es que pongas un paro a esta situación lo antes posible y consultes con un abogado de abogados para trabajadores 24/7 para recibir consejo legal y poner una demanda por acoso sexual en contra de la empresa o el empleador.

Nuestros abogado pueden ayudarte con una demanda de acoso sexual y ganar esa demanda y proteger tus derechos. Nuestra experiencia en este tipo de casos de acoso sexual en el area de San Francisco, California no pone en una situación privilegiada para ayudarte a poner una demanda.

Conocemos las leyes de California y las leyes Federales en contra del acoso sexual y pelearemos agresivamente para proteger tus derechos.

Leyes en San Francisco California en contra del acoso sexual

El acoso sexual se puede decir que es un tipo de discriminación de género, y las dos mejores maneras de reconocer si se está dando el caso de acoso sexual es cuando el empleador ofrece al acosado algún tipo de beneficio o una amenaza a cambio de favores sexuales, como puede ser para poner un ejemplo cuando tu jefe o un compañero de trabajo intentan intimidarte, te insultan o intentan ponerte en situaciones donde haces el ridículo, en forma de comentarios sexistas, chistes sexuales, degradación sexual o simplemente recibiendo acosos por el tipo de sexo de una persona.

Que sepas que tanto una manera de acoso sexual tanto como el otro están totalmente prohibidos y son inaceptables en un buen ámbito de trabajo y no deben ser tolerados en ningún trabajo ni por ninguna empresa o empleador. Si tú sientes que estas siendo víctima de los acosos sexuales que mencionamos anteriormente, no dudes en consultar tu caso inmediatamente con un abogado especializa en acoso sexual en el trabajo en el area de San Francisco, California.

Leyes Federales y de California sobre el Acoso Sexual en el Trabajo

Visión General Federal: Bajo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, el acoso sexual en el lugar de trabajo se clasifica como una forma de discriminación por sexo, lo que lo hace ilegal en todo el país. Esta ley federal generalmente se aplica a empleadores con 15 empleados o más. Sin embargo, diversas leyes estatales pueden ofrecer protecciones mejoradas que incluyen a empresas más pequeñas.

Puntos Clave del Título VII:

  • El Título VII prohíbe que los empleadores permitan el acoso sexual en el lugar de trabajo, cubriendo a todas las personas independientemente de su sexo, género u orientación sexual.
  • La ley responsabiliza a los empleadores de prevenir y abordar el acoso en el lugar de trabajo, pero no permite demandar a un individuo a menos que sea tu empleador.
  • Es estrictamente ilegal tomar represalias contra empleados que denuncian acoso sexual o participan en investigaciones relacionadas. Las represalias pueden manifestarse de diversas formas, desde el despido o la degradación hasta acciones más sutiles como la exclusión social o cambios en las tareas laborales.
 

Responsabilidades Inmediatas del Empleador:Si un empleador está al tanto o debería estarlo del acoso, está legalmente obligado a tomar medidas rápidas y efectivas para detener el acoso, investigarlo y prevenir su recurrencia. La falta de acción puede llevar a consecuencias legales para el empleador.

Especificidades de California:La Ley de Empleo Justo y Vivienda (FEHA) extiende las protecciones contra el acoso sexual a todos los que trabajan en California, incluyendo a contratistas independientes, pasantes y voluntarios, independientemente del tamaño de la empresa.

Medidas Preventivas Requeridas en California:

  • Todos los empleadores en California están obligados a establecer una política escrita contra el acoso sexual.
  • Los empleadores con cinco o más empleados deben proporcionar capacitación bienal en prevención del acoso sexual a todos los empleados y supervisores.
 

Estas leyes garantizan un ambiente de trabajo seguro y libre de acoso sexual y proporcionan vías para recursos si ocurren violaciones.

Entendiendo las Leyes de Acoso Sexual en el Trabajo: Regulaciones Federales y de California

Leyes Federales sobre Acoso Sexual: El acoso sexual en el lugar de trabajo es reconocido a nivel federal como una forma de discriminación por sexo, lo que lo hace ilegal en todo Estados Unidos bajo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Esta ley es aplicable a empleadores con 15 empleados o más. Sin embargo, los estados individuales pueden tener leyes que extiendan protecciones a empresas más pequeñas.

Aspectos Clave del Título VII:

  • Prohibición del Acoso: Es ilegal para cualquier empleador permitir el acoso sexual en el lugar de trabajo, independientemente del sexo, género u orientación sexual del acosador o de la víctima.
  • Ámbito del Acoso: El acoso puede provenir de dinámicas de poder más que de deseo sexual. Por ejemplo, un hombre heterosexual podría acosar a otro hombre menospreciándolo por no conformarse a las nociones tradicionales de masculinidad.
  • Responsabilidad del Empleador: Los empleadores están obligados a crear un ambiente de trabajo libre de acoso y discriminación. El Título VII responsabiliza a los empleadores no solo de prevenir el acoso sino también de tomar medidas efectivas si este ocurre.
  • La Represalia es Ilegal: Los empleados están protegidos de represalias por reportar acoso sexual o participar en investigaciones. Las represalias pueden variar desde acciones evidentes como el despido o la degradación hasta formas más sutiles como la exclusión social o el aislamiento comunicativo.
 

Acciones Inmediatas Requeridas por los Empleadores: Al recibir una queja, los empleadores deben investigar y abordar el acoso de manera pronta para evitar que se repita. Las medidas tomadas deben detener efectivamente el acoso y proteger al denunciante de más daños o represalias.

Protecciones Mejoradas de California: California ofrece protecciones adicionales bajo la Ley de Empleo Justo y Vivienda (FEHA), que se aplica a todos los empleadores en el estado, independientemente del tamaño.

Requisitos Específicos de California:

  • Ámbito de Protección más Amplio: FEHA cubre a todos los trabajadores, incluidos los contratistas independientes, pasantes y voluntarios.
  • Obligaciones Preventivas: Los empleadores están obligados a prevenir el acoso implementando políticas claras y proporcionando capacitación regular.
  • Capacitación Obligatoria: Los empleadores con cinco o más empleados deben proporcionar capacitación en prevención de acoso sexual a todos los empleados y supervisores cada dos años.
 

Tanto las leyes federales como las de California proporcionan protecciones robustas contra el acoso sexual en el lugar de trabajo. Es crucial que los empleados entiendan estas leyes y que los empleadores se adhieran estrictamente tanto a las medidas preventivas como a las respuestas respecto al acoso en el lugar de trabajo.

Abogado para acoso sexual en el trabajo en San Francisco California

Entendiendo el Acoso Sexual en el Trabajo: Definiciones y Ejemplos

El acoso sexual en el lugar de trabajo abarca una gama de comportamientos que pueden ocurrir entre compañeros de trabajo, supervisores, clientes o clientes. Incluye, pero no se limita a, contacto físico no deseado, comentarios inapropiados o bromas y comportamiento coercitivo, como ofrecer promociones a cambio de favores sexuales.

Tipos de Acoso: El acoso sexual no siempre implica avances sexuales explícitos. También puede manifestarse a través de:

  • Burlas o comentarios ofensivos basados en el sexo, identidad de género (por ejemplo, hombre, mujer, trans, intersex, no binario) u orientación sexual (por ejemplo, queer, heterosexual, bisexual, lesbiana, gay).
  • Comportamientos de intimidación o acoso basados en estereotipos o prejuicios.
  • Acoso racial o étnico combinado con acoso sexual, que puede afectar a las personas de manera diferente según sus antecedentes raciales o étnicos.

 

Ejemplos de Acoso Sexual:

  • Avances sexuales no deseados o solicitudes de citas.
  • Comentarios sobre la apariencia física de alguien.
  • Declaraciones despectivas sobre personas de un cierto género u orientación sexual.
  • Uso de insultos basados en el género o la sexualidad.
  • Compartir o hacer bromas groseras sobre actos sexuales.
  • Interacciones físicas no deseadas como tocar, abrazar o besar.
  • Mirar fijamente, hacer gestos inapropiados o bloquear el movimiento de alguien.
  • Uso de intimidación física.
  • Compartir o mostrar imágenes o videos inapropiados.

 

Consideraciones Importantes:

  • El acoso se define por la percepción del receptor, no por la intención del perpetrador.
  • El acoso cuenta incluso si no está dirigido directamente a ti; escuchar bromas o comentarios ofensivos también puede considerarse acoso.
  • La reacción inmediata de la víctima, como reír o no objetar en el momento, no niega la gravedad del acto.
  • Las dinámicas de poder, como las que existen entre un empleado y un supervisor, pueden influir en las respuestas al acoso y deben considerarse al evaluar estas situaciones.

 

Los comportamientos descritos son indicadores de acoso sexual, y es crucial reconocer que no es aceptable, independientemente de las circunstancias o el contexto. Si experimentas o presencias tales comportamientos, es importante denunciarlos según las políticas de tu lugar de trabajo o buscar asesoramiento legal.

Demanda por abuso sexual en el trabajo

Entendiendo Tus Derechos en el Lugar de Trabajo

Tienes derechos específicos diseñados para protegerte del acoso sexual en el trabajo:

Ambiente Seguro y Libre de Discriminación: Tienes derecho a trabajar en un entorno libre de hostilidad relacionada con tu sexo o identidad de género.

Conocimiento de las Políticas de la Empresa: Tu empleador debe informarte sobre las políticas de acoso sexual de la empresa y los procedimientos de denuncia en un lenguaje claro y comprensible. En California, deberías recibir una copia escrita de estas políticas.

Libertad para Hablar: Puedes discutir o denunciar el acoso sexual, ya sea que te afecte directamente o a otros. Es ilegal que tu empleador tome represalias contra ti por discutir sobre acoso o discriminación.

Derecho a Denunciar el Acoso: Puedes reportar el acoso a RRHH, a tu jefe o cualquier otra figura autoritaria dentro de la empresa. Documentar esto por escrito y mantener copias es crucial, especialmente si planeas tomar acciones legales.

Derechos de Protesta y Piquete: Participar con compañeros de trabajo para abordar preocupaciones sobre las condiciones del lugar de trabajo, incluyendo el acoso, está protegido bajo la Ley Nacional de Relaciones Laborales.

Investigación de Quejas: Los empleadores están legalmente obligados a tomar tus quejas en serio y realizar una investigación exhaustiva una vez que se informa el acoso.

Confidencialidad y Transparencia del Proceso: Tienes derecho a preguntar sobre la confidencialidad de una queja de acoso y el proceso de investigación, aunque algunos detalles pueden ser compartidos con las partes necesarias durante la investigación.

Presentar Cargos ante Agencias Gubernamentales: Puedes presentar una queja ante agencias como la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o la agencia de empleo justo de tu estado. Las represalias por presentar una denuncia son ilegales.

Acción Legal: Después de presentar una denuncia y recibir un Aviso de Derecho a Demandar de la EEOC o tu agencia estatal, puedes demandar a tu empleador dentro del plazo especificado.

Testificar o Participar en Investigaciones: Tu participación en cualquier investigación o audiencia relacionada con el acoso en el lugar de trabajo es una actividad protegida, y tu empleador no puede tomar represalias contra ti por ello.

Opción de No Tomar Acción: Decidir no abordar o denunciar el acoso sexual también es tu derecho. Tus decisiones en respuesta al acoso dependen completamente de ti.

Enfrentar Represalias: Si enfrentas consecuencias negativas por ejercer estos derechos—como degradación, recortes salariales o turnos desfavorables—se considera represalia ilegal, y podrías ser elegible para buscar remedios legales.

¿Cómo sé si estoy siendo víctima de acoso sexual?

Estos son los casos o los actos más comunes de acoso sexual en en el trabajo:

  • Si estas siendo acosada o acosado con chistes sexuales
  • Si estas siendo acosada o acosado con comentarios sexuales
  • Si estas siendo tocada o tocado inapropiadamente
  • Si estas siendo mirado o despreciado con la mirada de manera discriminada
 

El acoso sexual puede sucederle a un hombre, es mas común ver caso de acoso sexual en San Francisco, California donde las mujeres son las víctimas de acoso sexual pero no es de otro mundo ver que el hombre es acosado por mujeres en el trabajo. También es común ver casos en acoso sexual entre dos individuos del mismo sexo. Por eso es importante sea cual sea tu situación que en caso de acoso sexual trabajes con un abogado experto y conocedor de las leyes del estado de California.

¿Qué pasa si le digo a mi jefe que estoy siendo víctima de acoso sexual y mi empleador no hace nada al respecto?

En caso de que reportes a tu empleador que estas siendo víctima de acoso sexual y tu empleador no toma medidas al respecto, tu empleador podría ser culpable del acoso bajo la ley de California y las leyes Federales por permitir que este tipo de discriminación suceda.

 

¿Qué podría un abogado para acoso sexual en San Francisco, California conseguirme en caso de ganar una demanda?

En la mayor parte de las demanda de acoso sexual en el trabajo, las víctimas del acoso podrían recuperar una compensación por los siguientes daños:

  • Salarios perdidos 
  • Salarios futuros también perdidos
  • Compensación por daños de estrés emocional
  • Daños que excedan la simple indemnización y otorgados para sancionar al demandado.
  • La Comisión para los costes de tu abogado
 

No pierdas tus derechos ni tu dignidad por que te veas en una situación de acoso sexual. Los abogados para trabajadores acosados sexualmente en el trabajo tenemos mucha experiencia tratando este tipo de casos y sabemos de primera mano lo estresantes y humillantes que pueden llegar a ser independientemente de si se trata de un hombre o una mujer que están teniendo que aguantar este tipo de trato o acoso sexual en el trabajo.

Nuestros abogados para trabajadores 24/7 nos comprometemos a luchar agresivamente por tus derechos y nuestra meta es conseguirle la mayor compensación posible por los daños que te han causado. No es simplemente que tu te merezcas ser respetado en el trabajo, es que la ley así lo dice.

Contacta a los abogados para trabajadores 24/7 en San Francisco para tu demanda por acoso sexual en el trabajo

Ponte en contacto con los abogados para trabajadores acosados sexualmente en el trabajo en San Francisco, California, para que con tu consulta gratis podamos evaluar tu caso y ayudarte a recuperar una compensación por tu dolor y sufrimiento.  

Los  casos de acoso sexual por lo general se basan en puntos específicos.  Si has sido o estás siendo víctima de un acoso sexual en el trabajo, contacta a los Abogados para trabajadores 24/7. Te informaremos de tus derechos, todos nuestros abogados y asistentes legales hablan Español y nuestras consultas son 100% confidenciales.

Nuestros Abogados de Liberation Law Group ejerciendo como Abogados para trabajadores 24/7, tenemos más de 30 años de Experiencia laboral en San Francisco, California. Si se encuentra en esta desafortunada situación de abuso, discriminación, acoso sexual o malos tratos en el trabajo, hable gratis con uno de nuestros abogados para que podamos evaluar su caso y luchar por usted para que pueda obtener una compensación por los malos tratos que está recibiendo.

Nuestras consultas también son gratis y si no ganamos tu caso no pagas nada. Protege tu trabajo y tu dignidad llamando al 1-866-416-1673 o comunícate con nosotros rellenado el formulario de contacto de nuestra página web de abogados para trabajadores 24/7 lo antes posible después de haber sido discriminado o acosado en el trabajo porque hay un periodo de tiempo en el que tenemos que actuar para abrir una demanda.