DISCRIMINACIÓN EN EL TRABAJO DE GÉNERO

Discriminación de Género en el trabajo

 

La ley de Derechos Civiles protege a los trabajadores o trabajadoras ante discriminación de género. La regla básica es que una empresa o un empleador no puede dar preferencia o discriminar contra un empleado o empleada o a un solicitante de trabajo por su género. Este tipo de discriminación está relacionado con la brecha salarial entre hombres y mujeres ejerciendo el mismo tipo de función en el trabajo. Este tipo diferencia en compensación salarial entre géneros también puede ser considerada discriminación de género. La Ley es muy simple, una empresa o empleador no puede negarse a contratar a un solicitante o aspirante a un puesto de trabajo basándose en su sexo, promocionar a unos empleados y no a otros basados en su género o solo promocionar a un género en particular o asignar ciertas tareas a ciertos géneros, es decir asignar la tarea o proyecto basándose en el género o sexo del trabajador.

 

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