Abogado laboral en sacramento california

La mayoría de las personas experimentan injusticias en el trabajo durante su vida, pero puede ser difícil determinar si fue una experiencia perturbadora o una acción que viola la ley laboral del estado de california y en concreto de Sacramento, California.

 

Los empleadores tienen prohibido discriminar a los empleados según las leyes federales y de California. Según las leyes federales y de California, los empleadores no deben discriminar a los empleados por motivos de raza, color, religión, sexo, origen nacional, discapacidad o edad. Tampoco deben discriminar a las personas con discapacidades cuando esas discapacidades pueden adaptarse razonablemente. En este artículo vamos a hablar sobre los derechos laborales de los trabajadores en Sacramento ante una discriminación laboral y que debes hacer como trabajador si estás siendo discriminado. 

 

Si siente que se ha convertido en una víctima, comuníquese hoy con nuestros abogados laborales de Sacramento llamando al 1-866-416-1673. La revisión inicial de su caso es gratuita y 100% confidencial y la mejor manera de proteger su empleo y protegerse ante represalias laborales una vez que sepan que puso una demanda.

 

ALGUNOS EJEMPLOS DE VIOLACIONES DE LA LEY LABORAL SON:

 

  1. Represalias contra los denunciantes que denunciaron fraude o prácticas laborales ilegales.
  2. Empleados que objetaron comportamientos o actividades poco éticos en el lugar de trabajo
  3. Empleados que fueron despedidos por discriminación basada en raza, color, edad, sexo, discapacidad, religión, orientación sexual y origen nacional
  4. Empleados que fueron despedidos en violación de su contrato de trabajo
  5. Represalias contra un empleado que se negó a participar en un comportamiento ilegal o poco ético

 

Si le ha sucedido algo así, es posible que tenga un caso de derecho laboral. Si cree que está experimentando discriminación o que la terminación de su empleo fue ilegal e injusta, complete nuestro cuestionario confidencial de casos de empleo. Nuestro experimentado equipo legal revisará su situación sin costo ni obligación para determinar si podemos ayudarlo.

En Abogados para trabajadores 24/7, nos especializamos en:

 

  • Discriminación en el trabajo
  • Represalias contra denunciantes de discriminación laboral
  • Disputas de salarios y horas trabajadas
  • Despido Injustificado o por represalia
  • Todo tipo de discriminación laboral
  • Abuso sexual en el trabajo

 

California tiene leyes estrictas contra la discriminación y todos los empleadores deben cumplirlas. El Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda (DFEH, por sus siglas en inglés) hace cumplir las leyes que lo protegen contra la discriminación y el acoso ilegales en el trabajo en base a:

  • Ascendencia
  • Edad (40 y más)
  • Color
  • Discapacidad (física y mental)
  • Información genética
  • Género, identidad de género y expresión de género
  • Estado civil
  • Condición médica
  • origen nacional
  • Carrera
  • Religión
  • Sexo
  • Orientación sexual
  • Estado militar y veterano

 

Si cree que ha sufrido discriminación laboral, complete nuestro cuestionario confidencial sobre casos de derecho laboral o llámenos a nuestra linea directa para hablar con un abogado de derecho laboral en Sacramento al 1866-416-1673. Podemos ayudarlo a determinar si tiene un reclamo legal que pueda llevarse a cabo en los tribunales.

 

Represalias que se pueden denunciar

Es ilegal tomar medidas contra un denunciante por discriminación o abuso sexual en el trabajo. Una empresa no puede actuar contra un empleado que objeta la política de la empresa, presenta una demanda por acoso sexual o informa actividades comerciales ilegales a una agencia gubernamental con la autoridad correspondiente.

Disputas de salarios y horas trabajadas

Si no se le paga el dinero que se le debe, presentar una disputa de salarios y horas podría proteger sus derechos y su bolsillo. Muchas disputas de salarios y horas resultan de prácticas ilegales como:

 

  • Horas extras no pagadas
  • Rechazar las pausas para comer y descansar según lo exige la ley
  • Requerir que el trabajo se termine fuera del reloj después de que haya terminado el turno
  • Tomar deducciones indebidas
  • Pagar menos a las trabajadoras, basado únicamente en el género
  • No dar a los empleados acceso a las propinas que ganaron
  • No pagar las comisiones vencidas o el tiempo de vacaciones ganado
  • No pagar los salarios a tiempo, especialmente cuando un empleado es despedido y todos los salarios vencen al momento de la terminación
  • clasificación errónea de la situación laboral, clasificado erróneamente como exento del pago de horas extras
  • No pagar a los empleados por la asistencia a las reuniones obligatorias, incluidas las reuniones celebradas durante el tiempo libre del trabajo de los empleados

 

Las prácticas ilegales a menudo son más comunes entre los inmigrantes ilegales en Sacramento y en California. Si está ilegalmente en el país y tiene una disputa sobre salarios y horas, está bien hablar con un abogado sobre sus opciones, independientemente de su situación o estatus legal en este país si está trabajando las leyes de California protegen sus derechos. Las reuniones con un abogado de derecho laboral son confidenciales y algunas protecciones legales se aplican a los trabajadores que no son ciudadanos estadounidenses legales. Para saber cómo nuestro equipo de abogado para trabajadores profesionales legales experimentados puede ayudarlo, llámenos hoy al 1-866-416-1673. Le asesoraremos sobre sus opciones sin coste ni compromiso.

Unos cocineros trabajando en la cocina de un restaurante

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