La mayoría de las personas experimentan injusticias en el trabajo durante su vida, pero puede ser difícil determinar si fue una experiencia perturbadora o una acción que viola la ley laboral del estado de california y en concreto de Sacramento, California. Nuestros abogado laboral en Sacramento California puede ayudarte con un reclamo si estás sufriendo discriminación laboral.
Los empleadores tienen prohibido discriminar a los empleados según las leyes federales y de California. Según las leyes federales y de California, los empleadores no deben discriminar a los empleados por motivos de raza, color, religión, sexo, origen nacional, discapacidad o edad. Tampoco deben discriminar a las personas con discapacidades cuando esas discapacidades pueden adaptarse razonablemente. En este artículo vamos a hablar sobre los derechos laborales de los trabajadores en Sacramento ante una discriminación laboral y que debes hacer como trabajador si estás siendo discriminado.
Si siente que se ha convertido en una víctima, comuníquese hoy con nuestros abogados laborales de Sacramento llamando al 1-866-416-1673. La revisión inicial de su caso es gratuita y 100% confidencial y la mejor manera de proteger su empleo y protegerse ante represalias laborales una vez que sepan que puso una demanda.
ALGUNOS EJEMPLOS DE VIOLACIONES DE LA LEY LABORAL SON:
- Represalias contra los denunciantes que denunciaron fraude o prácticas laborales ilegales.
- Empleados que objetaron comportamientos o actividades poco éticos en el lugar de trabajo
- Empleados que fueron despedidos por discriminación basada en raza, color, edad, sexo, discapacidad, religión, orientación sexual y origen nacional
- Empleados que fueron despedidos en violación de su contrato de trabajo
- Represalias contra un empleado que se negó a participar en un comportamiento ilegal o poco ético
Si le ha sucedido algo así, es posible que tenga un caso de derecho laboral. Si cree que está experimentando discriminación o que la terminación de su empleo fue ilegal e injusta, complete nuestro cuestionario confidencial de casos de empleo. Nuestro experimentado equipo legal revisará su situación sin costo ni obligación para determinar si podemos ayudarlo.
En Abogados para trabajadores 24/7, nos especializamos en:
- Discriminación en el trabajo
- Represalias contra denunciantes de discriminación laboral
- Disputas de salarios y horas trabajadas
- Despido Injustificado o por represalia
- Todo tipo de discriminación laboral
- Abuso sexual en el trabajo
California tiene leyes estrictas contra la discriminación y todos los empleadores deben cumplirlas. El Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda (DFEH, por sus siglas en inglés) hace cumplir las leyes que lo protegen contra la discriminación y el acoso ilegales en el trabajo en base a:
- Ascendencia
- Edad (40 y más)
- Color
- Discapacidad (física y mental)
- Información genética
- Género, identidad de género y expresión de género
- Estado civil
- Condición médica
- origen nacional
- Carrera
- Religión
- Sexo
- Orientación sexual
- Estado militar y veterano
Si cree que ha sufrido discriminación laboral, complete nuestro cuestionario confidencial sobre casos de derecho laboral o llámenos a nuestra linea directa para hablar con un abogado de derecho laboral en Sacramento al 1866-416-1673. Podemos ayudarlo a determinar si tiene un reclamo legal que pueda llevarse a cabo en los tribunales.
Represalias que se pueden denunciar con un abogado de derecho laboral
Es ilegal tomar medidas contra un denunciante por discriminación o abuso sexual en el trabajo. Una empresa no puede actuar contra un empleado que objeta la política de la empresa, presenta una demanda por acoso sexual o informa actividades comerciales ilegales a una agencia gubernamental con la autoridad correspondiente.
Disputas de salarios y horas trabajadas – abogado de derecho laboral en Sacramento
Si no se le paga el dinero que se le debe, presentar una disputa de salarios y horas podría proteger sus derechos y su bolsillo. Muchas disputas de salarios y horas resultan de prácticas ilegales como:
- Horas extras no pagadas
- Rechazar las pausas para comer y descansar según lo exige la ley
- Requerir que el trabajo se termine fuera del reloj después de que haya terminado el turno
- Tomar deducciones indebidas
- Pagar menos a las trabajadoras, basado únicamente en el género
- No dar a los empleados acceso a las propinas que ganaron
- No pagar las comisiones vencidas o el tiempo de vacaciones ganado
- No pagar los salarios a tiempo, especialmente cuando un empleado es despedido y todos los salarios vencen al momento de la terminación
- clasificación errónea de la situación laboral, clasificado erróneamente como exento del pago de horas extras
- No pagar a los empleados por la asistencia a las reuniones obligatorias, incluidas las reuniones celebradas durante el tiempo libre del trabajo de los empleados
Las prácticas ilegales a menudo son más comunes entre los inmigrantes ilegales en Sacramento y en California. Si está ilegalmente en el país y tiene una disputa sobre salarios y horas, está bien hablar con un abogado sobre sus opciones, independientemente de su situación o estatus legal en este país si está trabajando las leyes de California protegen sus derechos. Las reuniones con un abogado de derecho laboral son confidenciales y algunas protecciones legales se aplican a los trabajadores que no son ciudadanos estadounidenses legales. Para saber cómo nuestro equipo de abogado para trabajadores profesionales legales experimentados puede ayudarlo, llámenos hoy al 1-866-416-1673. Le asesoraremos sobre sus opciones sin coste ni compromiso.
