Abogado para demandas de acoso sexual en el trabajo

Abogados de demandas por acoso sexual en el lugar de trabajo para empleados del área de San Francisco, California

Los abogados de acoso sexual en el lugar de trabajo de abogados para trabajadores 24/7 luchan por el derecho de nuestros clientes para que puedan trabajar en un lugar de trabajo libre de acoso sexual no deseado y ofensivo. Nuestros abogados de acoso sexual de San Jose, Oakland y San Francisco, y el condado de Alameda en California luchan en base a contingencias, lo que significa que no aceptamos pagos a menos que lleguemos a un acuerdo en su nombre. Otra cosa que es importante mencionar es que nuestras consultas son 100% confidenciales. 

 

Nuestros abogados  entienden que el acoso sexual en el ambiente laboral puede poner en peligro el bienestar emocional y mental de un empleado y por lo tanto su empleo. La mejor manera de proteger su trabajo es hablando con un abogado de derecho laboral. Nuestros abogados de acoso sexual en el lugar de trabajo que representan a las víctimas en California. Nuestros abogados de acoso entienden la importancia de asegurarse de que el acosador no continúe acosando, ni a usted ni a nadie más en el futuro. Las leyes del estado de California protege a las víctimas de acoso sexual en el trabajo, y nuestro bufete de abogados laborales representa a las víctimas que están sujetas a un entorno de trabajo sexualmente hostil. Si usted está siendo víctima de un acoso sexual en el trabajo, nuestro bufete de abogados ofrece consultas gratuitas 24/7 para quienes puedan ser víctimas de acoso sexual en el lugar de trabajo. Llame sin compromiso para una consulta confidencial al 1-866-416-1673.

 

Nuestros abogados de acoso sexual de California atienden a víctimas de acoso sexual en California y nuestro bufete de abogados laborales atendemos a víctimas de acoso sexual en el trabajo en todo el condado de Alameda y el área de la Bahía de San Francisco. Si es o ha sido víctima de acoso sexual en el trabajo en California, actúe rápido y hable hoy con uno de nuestros abogados de acoso para descubrir cómo puede recuperarse y seguir adelante.Los abogados especializados en acoso sexual en el lugar de trabajo de abogado para trabajadores 24/7 pueden ayudar a presentar una demanda en California por acoso sexual en el lugar de trabajo en su nombre. Esta demanda a mayores de parar el acoso protegerá su trabajo ante posibles despidos. 

En casos de acoso sexual en el ámbito laboral la empresa puede ser responsable de las acciones de sus supervisores y gerentes que actúen como sus agentes si el acoso resulta en una acción laboral tangible (por como puede ser un despido y que le nieguen una promoción. También se puede responsabilizar a compañeros de trabajo si tienen conocimiento del acoso y no toman medidas correctivas inmediatas.

 

Abogado para demandas  por acoso sexual en el trabajo

 

Si usted o un familiar es o fue acosado/a y  desea reclamar un acoso sexual en el trabajo, lo primero que debe hacer es hablar con un abogado de acoso laboral para comprender sus opciones. Nuestra linea directa en Espanol es 1-866-416-1673. Su llamada es 100% confidencial.

 

Hay que tener en cuenta que el género no importa cuando se trata de acoso sexual en el lugar de trabajo. No importa si eres hombre o mujer. La víctima de un empleado puede ser hombre o mujer, al igual que el acosador. Si ha sido objeto de acoso sexual no deseado en el lugar de trabajo, puede llamar a nuestra oficina para una consulta gratuita con un abogado laboral para obtener más información sobre sus derechos y opciones legales y poner fin a su pesadilla.Nuestros abogados especialistas en discriminación y acoso laboral pueden ayudarlo si su empleador toma represalias contra usted por presentar una demanda por acoso sexual.

 

Esto desafortunadamente es algo muy común, y a menudo, un empleado que es acosado sexualmente en el lugar de trabajo tiene miedo de denunciarlo por temor a ser despedido, degradado o recibir otro trato adverso. Por eso las consultas con nuestros abogado de empleo son confidenciales y nos aseguraremos que su denuncia proteja su empleo. Lo bueno es que la ley está de su lado. Las leyes federales y de las leyes del estado de California prohíben que los empleadores tomen represalias contra los empleados por denunciar acoso sexual y otras infracciones en el lugar de trabajo. Nuestros abogados de acoso laboral están aquí para garantizar que esté protegido contra todo trato adverso e ilegal, incluido el acoso sexual y las represalias.

Si siente que está siendo objeto de represalias por presentar un reclamo de acoso sexual o por denunciar un acoso sexual ilegal, entonces debe hablar con un abogado con experiencia en acoso sexual en el lugar de trabajo que pueda ayudarlo a evaluar su caso y defender sus derechos como trabajador. No importa si usted esta trabajando sin papeles, como trabajador en el estado de California usted tiene derechos. 

 

¿Cuánto tiempo tengo para presentar una demanda por acoso sexual?

El límite de tiempo para que un empleado o ex-empleado presentara una demanda por acoso sexual según la ley de California era de un año. Sin embargo, la legislatura de California y el gobernador de California reconocieron que a menudo se necesita tiempo, coraje y apoyo para que las víctimas de acoso sexual y violencia sexual se sientan cómodas al hacer acusaciones contra el perpetrador de su abuso. Algunas víctimas necesitan tiempo para procesar antes de comprender completamente lo que les sucedió algunas otras víctimas solo se dan cuenta de lo que sucedió cuando otras víctimas se presentan y se hace evidente un patrón de comportamiento abusivo. Algunas víctimas saben de inmediato qué han sido acosadas o agredidas, pero no están listas de inmediato para confrontar a su perpetrador. Muchas víctimas temen represalias si avisan del abuso o presentan una demanda.

 

Por esa razón, en octubre de 2019, el gobernador Newsom promulgó la ley AB 9. Uno de los propósitos de AB 9 fue dar más tiempo a los empleados que alegan acoso sexual en el lugar de trabajo para procesar los incidentes antes de presentar un reclamo, y AB 9 extendió el límite de tiempo para presentar una demanda de 1 año a 3 años. Ahora que AB 9 se ha convertido en ley, para presentar una demanda por acoso, represalia o discriminación bajo la ley de California en la corte, un empleado primero debe presentar un cargo ante el Departamento de Empleo y Vivienda Justos ("DFEH") dentro de los tres años posteriores a la fecha de la supuesta violación de derechos del empleado o abuso sexual en el trabajo. 

 

Luego, el empleado debe recibir una carta de derecho a demandar del DFEH antes de presentar una demanda. Un empleado puede recibir un derecho a demandar ya sea solicitándolo al DFEH o, de lo contrario, se puede emitir uno después de que el DFEH investiga la queja de un empleado y decide no entablar una demanda contra el empleador. Después de recibir la carta de derecho a demandar, un empleado tiene 1 año para presentar su demanda. AB 9 extiende la cantidad de tiempo que esa persona tiene para presentar inicialmente un cargo ante el DFEH de 1 año a 3 años después de que ocurrió la supuesta conducta ilegal.

 

Para ser claros, el estatuto de limitaciones de tres años se aplica a los incidentes de acoso que tuvieron lugar después de la fecha de vigencia de AB 9 del 1 de enero de 2020. Sin embargo, no está claro si AB9 se aplica retroactivamente a los incidentes de acoso anteriores al 1 de enero de 2020. AB9 especifica que "no se interpretará para revivir reclamaciones caducadas". Esto parece abordar los reclamos que surgieron antes de la fecha de vigencia del proyecto de ley, pero para los cuales ya había pasado el plazo de prescripción anterior de un año, lo que significa que esos reclamos habían caducado si no se presentaba una queja ante el DFEH. Por lo tanto, las reclamaciones que surgieron en base a incidentes que ocurrieron antes del 1 de enero de 2020 pueden no estar cubiertas por AB9 y es posible que aún deban presentarse dentro de 1 año del incidente. Eventualmente, este tema será decidido por un Tribunal de California, pero aún no se ha decidido.

 

¿Qué se considera acoso sexual en el lugar de trabajo en California?

Puede ser víctima de acoso sexual en el lugar de trabajo si sucede alguno de las siguientes situaciones:

 

  1. Sometido/a a insinuaciones sexuales no deseadas.Sometido/a a solicitudes no deseadas de favores sexuales.
  2. Sometido/a a contacto físico no deseado de naturaleza sexual.Sometido/a a una conducta verbal o visual no deseada de naturaleza sexual.
  3. Sometido/a a comentarios sexuales no deseados u ofensivos.

 

Según la ley del estado de California, la conducta verbal o física no deseada de naturaleza sexual incluye, entre otros, la realización deliberada y repetida de gestos o comentarios no solicitados de naturaleza sexual, y/o la exhibición deliberada y repetida de materiales gráficos ofensivos sexualmente que son no es necesario para fines comerciales. Demandar por acoso sexual en California generalmente requiere la asistencia de un abogado laboral con experiencia. Si busca un abogado de confianza, con experiencia y que hable Español en el área de San Francisco, California llame a los abogado para trabajadores 24/7 al 1-866-416-1673 sin compromiso para su cita 100% confidencial. 

 

Nuestros abogados de acoso sexual de California comprenden el impacto angustioso del acoso sexual en el lugar de trabajo y están comprometidos a ayudar a las víctimas de acoso sexual en el lugar de trabajo al construir un caso sólido para nuestros clientes y maximizar los daños disponibles. Según la ley, los tipos de acoso incluyen insinuaciones sexuales ofensivas y no deseadas, comentarios ofensivos y no deseados, y tocamientos ofensivos y no deseados. El acoso sexual puede violar la ley si la conducta es objetivamente hostil o abusiva.

 

Si usted o alguien que conoce está o estuvo sujeto a un entorno de trabajo sexualmente hostil mientras era empleado, entonces es importante que hable con nuestros abogado de derechos laborales con experiencia lo antes posible. El tiempo para presentar una demanda por acoso sexual es muy corto, y es importante asegurarse de no perder su derecho a presentar una demanda por acoso sexual porque esperó demasiado. El mejor curso de acción es hablar con nuestros abogados para trabajadores lo antes posible.

 

Si usted o alguien que conoce o un familiar es o fue víctima de acoso sexual como empleado en el lugar de trabajo en el área de San Francisco, California comuníquese con nuestra oficina para una consulta gratuita con un abogado de acoso sexual en el lugar de trabajo para obtener más información sobre los casos presentados en nombre de las víctimas de acoso sexual y sus opciones legales para su situación en particular. 

 

A continuación vamos a mencionar los actos de abuso o acoso sexual más comunes y que no deben permitirse en el lugar de trabajo, por los que puede poner una demanda:

  • Contacto físico no deseado: el contacto físico no deseado generalmente se considera el tipo más obvio de acoso sexual. El contacto físico puede ser más ofensivo que las meras palabras o el abuso verbal. Por lo tanto, es más probable que un tribunal determine que ha ocurrido acoso sexual ilegal cuando hay contacto físico.
  • Solicitudes de favores sexuales: este tipo de solicitudes se consideran formas verbales de acoso sexual y pueden ser suficientes para dar lugar a un reclamo.
  • Comentarios sexualmente despectivos: Quizás el tipo más común de acoso sexual se presenta como comentarios sexualmente despectivos. Estos comentarios pueden estar dirigidos a las mujeres en el lugar de trabajo en general, o pueden estar dirigidos a un individuo específico. Pueden ser bromas, insultos, calumnias u otros tipos de acoso verbal. En California, los comentarios por sí solos, sin contacto físico, pueden ser suficientes para constituir acoso sexual. Los comentarios no necesariamente tienen que ser "despectivos", pero si son de naturaleza sexual, entonces es posible que den lugar a un reclamo válido por acoso sexual.
  • Proposiciones inapropiadas: Las proposiciones también son relativamente comunes en el lugar de trabajo. En general, una sola solicitud de un compañero de trabajo para tener una cita puede no ser suficiente para justificar un reclamo de acoso sexual procesable, a menos que la solicitud sea realizada por un supervisor. Sin embargo, puede haber un reclamo válido de acoso sexual si el empleado es objeto de repetidos avances no deseados por parte de un compañero de trabajo o si el empleado es castigado por rechazar un avance sexual.
  • Favoritismo y trato desigual: La ley de California prohíbe la discriminación basada en el sexo. En el contexto del acoso sexual, este tipo de discriminación puede ocurrir cuando los supervisores recompensan a los empleados con quienes mantienen relaciones sexuales o castigan a quienes se niegan a tener relaciones sexuales con ellos.
  • Avances sexuales no deseados: Las leyes de California prohíben los avances sexuales no deseados y ofensivos. Estos avances sexuales pueden ser verbales o escritos, e incluso pueden ser por correo electrónico o mensaje de texto. Cuando las insinuaciones sexuales verbales o escritas no deseadas se repiten, son graves o frecuentes, pueden considerarse acoso sexual ilegal.
  • Acoso quid pro quo: este tipo de acoso sexual generalmente surge cuando la sumisión a avances sexuales no deseados o solicitudes de favores sexuales se convierte en una condición de empleo o la recepción de oportunidades de empleo. Por ejemplo, si un gerente o supervisor solicita o exige favores sexuales a cambio de promociones u otro trato favorable, esto puede ser acoso sexual “quid pro quo”. Por ejemplo, un supervisor le dice a un empleado que la seleccionará para un ascenso si sale con él. El acoso quid pro quo es una forma ilegal de acoso sexual.Incidentes aislados: antes de 2019, en los casos de entornos laborales hostiles, los incidentes aislados de conducta con carga sexual generalmente no son suficientes para alcanzar el nivel de acoso sexual ilegal. Esto fue cierto incluso cuando el empleado experimentó varios incidentes de este tipo repartidos a lo largo de varios años. Sin embargo, las leyes recientes en California ahora han dejado en claro que incluso un solo incidente es suficiente para crear un problema juzgable con respecto a la existencia de un ambiente de trabajo sexualmente hostil si la conducta de acoso ha interferido irrazonablemente con el desempeño laboral de la víctima, o ha creado un ambiente hostil e intimidante. , o ambiente de trabajo ofensivo.

 

Para presentar una demanda por acoso sexual basada en acoso sexual no deseado u ofensivo en el lugar de trabajo en el estado de California, siempre es mejor hablar primero con un abogado con experiencia en acoso sexual para evaluar sus opciones como lo son nuestros abogados para trabajadores en el condado de Alameda, California. Nuestro bufete de abogados para trabajadores 24/7 ofrece una consulta gratuita y 100% confidencial con un abogado con experiencia en acoso sexual para hablar sobre su caso con detalle y sin miedo. Estamos aquí para ayudarle, no para empeorar la situación.

 

Para determinar si tiene un reclamo por acoso sexual o si puede presentar una demanda por acoso sexual, lo mejor es hablar con un abogado de acoso sexual. Nuestra oficina ofrece una consulta gratuita con un abogado especializado en abuso laboral y discriminación en el trabajo.

Posibles consecuencias y efectos a largo plazo de ser objeto de acoso sexual en el lugar de trabajo. Un empleado o ex empleado puede tener dificultades para comunicarse acerca de las lesiones emocionales del acoso/agresión sexual. Sin embargo, eso no hace que el daño sea menos real. Pero con preparación, paciencia y aceptación, lograremos:

 

  1. Escucharle y aprender más sobre su situación laboral.Le ayudaremos a contar su historia.
  2. Haremos todo lo posible para responsabilizar a la empresa y al acosador.
  3. El primer paso más importante para cualquier caso es llamar y hablar con un abogado experto en llevar casos de acoso sexual para evaluar sus quejas.

 

Si no nos llama no podemos ayudarle. Cada caso de acoso sexual es diferente y resulta en una gran pérdida emocional para la el acosado. En la mayor parte de los casos los síntomas son, sufrimiento mental, pérdida de calidad de vida, dolores, ansiedad, humillación y angustia emocional. Nuestros trabajo es que hacer que alguien pague por todo este sufrimiento y discriminación.

Los síntomas más comunes y como se manifiestan cuando sufres discriminación o abuso en el trabajo:

 

  • Enojo
  • Angustia
  • Pérdida de sueño
  • Tristeza
  • Perdida de apetito
  • Aislamiento voluntario
  • Perdida de concentración
  • Sufrir ataques de pánico
  • Ansiedad
  • Sufrir de depresión

 

Estos síntomas son muy reales y pueden causar daños graves a los trabajadores sufriendo acosos. Nuestros abogado para trabajares 24/7, podemos ayudarte a mejorar la situación. Llámenos para una consulta gratuita y 100% confidencial con un abogado de acoso laboral en el área de la bahía de San Francisco y el condado de Alameda, California. Si usted o un familiar es o fue víctima de acoso sexual en el lugar de trabajo en San Francisco, Oakland, Fremont, Berkeley, Union City, Hayward, Richmond, Dublin y Pleasanton, California, comuníquese con nuestro bufete de abogados para trabajadores 24/7 al 1-866-416-1673 para una consulta gratis con un abogado de acoso sexual.

Un hombre abusando de una empleada en el trabajo poniendo su mano en su hombro sin permiso

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