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Abogados de derecho laboral y empleo en San Francisco California. 

Abogados de derecho laboral y empleo en San Francisco

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Abogado para la defensa del derecho laboral
y empleo en San Francisco

•Salarios no recibidos
•Horarios no respetados
•Cheques sin fondos
•Despido Injusto
•Hora extras no pagadas
•Pago del Salario mínimo
•Víctima de represalias
•Discriminación en el trabajo

Consulta gratis

Arlo Uriarte abogado de derecho laboral y empleo en San Francisco
Abogado Laborista en San Francisco

Arlo Garcia Uriarte

Abogado en Liberation Law Group, P.C

Liberation Law Group

Establecido en 2007, Liberation Law Group abrió sus puertas en el barrio Mission de San Francisco. Liberation Law Group se formó para ayudar a empleados, trabajadores y víctimas de lesiones personales en el Área de la Bahía.

Somos un grupo de abogados y asistentes legales listos para ayudar. Escuchamos. Nos enorgullecemos de ayudar a los residentes del Área de la Bahía a que se escuchen y se resuelvan sus problemas legales. Trabajando para mejorar nuestro sistema de justicia. Brindar acceso a aquellos cuya voz debe ser representada y escuchada.

Nuestros clientes provienen de diversos orígenes y de todos los ámbitos de la vida, ya sean inmigrantes, trabajadores migrantes, obreros, trabajadores tecnológicos o profesionales administrativos. Todos nuestros clientes tienen algo en común: han sido agraviados. Trabajamos diligentemente para ayudar a nuestros clientes a ver justicia en sus vidas al ayudarlos a corregir los errores que han sufrido.

Entendemos que cada ser humano tiene una voz y nuestro objetivo es escuchar y fortalecer esa voz para que sea escuchada. En Liberation Law Group, P.C. puede esperar recibir toda la atención que su caso merece. Estamos orgullosos de construir una relación única con cada uno de nuestros clientes.

Servicios Legales que ofrecemos

  • Despido injustificado debido a discriminación (todos los tipos)
  • Represalias que conducen a un despido injustificado por ejercer sus derechos en el trabajo
  • Salarios impagos, horas extras impagas, primas de comidas y descansos impagos
  • Discriminación por embarazo
  • Acciones colectivas por infracciones en toda la empresa
  • Muerte por negligencia/lesiones graves debido a negligencia
No pierdas tus derechos

Nuestros Servicios Legales

¿Ha sido despedido injustamente, discriminado o tomado represalias por ejercer sus derechos? Defenderemos sus derechos contra empleadores abusivos, supervisores e incluso compañeros de trabajo problemáticos. Derechos de las mujeres, derechos LGBTQIA+, discriminación racial, derechos FMLA, derechos durante el embarazo, discriminación por edad, durante más de quince años, hemos luchado por los derechos de nuestra comunidad del Área de la Bahía. También nos especializamos en casos de horas no remuneradas, horas extras no remuneradas, comidas perdidas y descansos, salarios y horas.

Despido Injusto

Es ilegal despedir a un empleado por motivos discriminatorios, de represalia u otros motivos que vayan en contra de las leyes que protegen a los trabajadores de California. Nuestros abogado te ayudarán con una demand a para que se cumplan dichas leyes.

Infracciones de Salarios y Horarios

Los derechos salariales y horarios se centran en el derecho a recibir un trato justo con respecto a su salario y condiciones laborales. La ley generalmente intenta garantizar que los empleados reciban salarios y horarios justo en el trabajo.

Discriminación Laboral

La discriminación en el lugar de trabajo puede adoptar muchas formas. Nuestros abogados se especializan en demandas por todo tipo de discriminación laboral. Si estás siendo discriminado no dudes en asesorarte con nuestros abogados de derechos laborales y empleo.

Acoso Sexual y Racial

El acoso sexual en el trabajo es ilegal. California tiene especialmente algunas de las protecciones más sólidas para los trabajadores que enfrentan acoso sexual. En muchas ocasiones es difícil de identificar.

Represalias

Un denunciante es un empleado que informa o expone actividades ilegales, fraude, despilfarro, corrupción y otras actividades ilícitas en su empleador.

Derechos de Discapacitados

Los empleados que enfrentan una amplia gama de condiciones médicas y discapacidades están protegidos contra la discriminación en el lugar de trabajo.

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No importa si tienes papeles para trabajar, una vez contratado tienes derechos.

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Discriminación Laboral y los Derechos de los trabajadores, sueldos, horas extras trabajadas y salario mínimos.

La ley generalmente trata de asegurar que los empleados reciban un trato justo en el trabajo. Para asegurarse de que eso suceda, la ley impone cientos sino miles de reglas que los empleadores deben cumplir. Estas reglas cubren cómo los empleadores calculan y pagan los salarios de los empleados, programan a los empleados para el trabajo, les dan descansos a los empleados y les permiten a los empleados días de descanso o enfermedad, entre muchos otros temas relacionados con el lugar de trabajo.
 
En el estado de California la empresa o el empleador es responsable de asegurarse que a todos sus empleados se les respeten sus vacaciones, los descansos para comer, se les paguen las horas extras trabajadas, y se les haga un reembolso de los gastos que han tenido relacionados con sus tareas laborables, como pueden ser uniformes, herramientas, las millas conducidas entre otras cosas.
 
Cuando no se cumplen los derechos de los trabajadores:
 
  • Permitir o exigir que los empleados trabajen fuera del horario sin pagarles
Redondeando incorrectamente las horas trabajadas de los empleados

  • El no poder calcular las horas extras correctamente

  • Pagar salarios fijos a los empleados que, por ley, deberían recibir horas extras trabajadas por encima de las 8 horas que deben trabajarse en un día y o las 40 horas por semana que deben trabajarse sin contar horas extras

  • Clasificando erróneamente a los empleados como contratistas independientes

 

No proporcionar a los empleados descansos y comidas que cumplan con los requisitos:

la ley del empleo de California dice que los empleados que trabajan durante mas de cinco horas tienen derecho a un descanso de media hora interrumpido para comer. También dice que por cada cuatro horas de trabajo, el trabajador tiene derecho a diez minutos de descanso.
 
  • No pagar a los trabajadores por las vacaciones no tomadas
  • Retención indebida de salarios o propinas
  • No reembolsar a los empleados por gastos relacionados con el trabajo, como gasolina, uso de teléfonos celulares, suministros de oficina etc. 
  • Pago de salarios atrasados, o pagar con cheques sin fondos
  • No proporcionar a los empleados con recibos de pago exactos
  • Violar los términos del contrato de trabajo del empleado
 
En muchas ocasiones las empresas o empleadores se aprovechas de que los hispanos que contratan no tienen papeles y tienen miedo a demandar por la violación de sus derechos en el trabajo. También es por miedo a perder el trabajo sin saber que su situación legal no importa. Por regla de tres lo mas normal es que si un empleado ha sido víctima de una infracción en su trabajo, lo más probable es que otros empleados hayan sufrido infracciones del mismo tipo. Muchos de estos empleados están simplemente mal informados y no saben cuales son sus derechos federales y derechos estatales cuando se trata de su empleo. Y a consecuencia de ello sus derechos como trabajadores son violados.
 
Si usted o alguien de su familia esta trabajando en el área de San Francisco, California y sospecha que su empresa o empleador se está aprovechando y está violando una de la leyes que protegen al trabajador, no dude en ponerse en contacto con uno de nuestros abogado de Liberation Law Group.  Nuestros abogado se especializan en las leyes de los derechos de los trabajadores en California y podemos ayudarle poniendo una demanda individual o una demanda colectiva, mas conocida como una acción de clase donde le pediríamos a su empresa o empleador que respete sus derechos y buscaríamos una compensación por daños.
 
Nuestra firma tiene una amplia experiencia en la lucha por estos derechos, ya sea a través de negociaciones privadas y confidenciales, o a través de litigios y juicios de pleno derecho. Hemos luchado con éxito contra empleadores grandes y pequeños, incluidas las principales empresas de tecnología y entidades gubernamentales. Y aunque nunca nos retiramos de una pelea, también ayudamos regularmente a nuestros clientes a lograr sus objetivos a través de medios menos vocales y más colaborativos cuando sea apropiado.Solicitar una consulta gratis y sin compromiso llamando al 1-866-416-1673 Todos nuestros abogados y asistentes legales hablan español.
 

Abogados para los derechos de los trabajadores defensores del empleo

Nuestros abogados para trabajadores 24/7 en San Francisco,California hablamos Español y nos especializamos en ayudar a trabajadores que necesitan representación legal en algún tema de impagos salariales, abuso de horas extras, no pago de horas extras, acoso sexual y discriminación en el trabajo como discriminación por edad, discriminación por género, discriminación por discapacidad, discriminación por una condición médica, discriminación por embarazo, o simplemente una discriminación en compensación o desigualdad Salarial.
 
Lo que muchos trabajadores no saben es que por el hecho de estar trabajando tienen derechos. No importa el estado migratorio. En muchas ocasiones los hispanos trabajado en California, a los que no se les respetan sus derechos laborales, no se atreven a denunciar por miedo a perder su trabajo o porque al no tener papeles piensan que no tienen derechos.
 

¿Eres un trabajador en California en el área de San Francisco y tienes uno de los siguientes problemas?

¿No te pagan por todas las hora o el tiempo que trabajas?
¿No te pagan las horas extras?
¿No te dan descanso o tiempo para comer de 30 minutos?
¿No te dan un descanso de 10 minutos después de estar trabajando más de cuatro horas seguidas?
¿No te reembolsan por gastos que has tenido para poder hacer tu trabajo, como herramientas, gastos de transporte o viajes e uniformes?
 
Queremos que sepas que tienes derechos como trabajador, no importa tu estatus migratorio. Simplemente por hecho de estar trabajando tienes derechos y nuestros abogados para trabajadores no solo harán que se respeten tus derechos pero que por el hecho de abrir un reclamo o poner una demanda no te cueste tu trabajo. Habla con nuestros abogados especialistas y protege tus derechos y tu trabajo.
 

Abogado para impagos de salarios, impago de horas extras, descansos y tiempo para comer y represalias en el trabajo

Un abogado especializado en horas y salarios es imprescindible por varias razones, especialmente cuando te enfrentas a problemas relacionados con las horas de trabajo, el pago de horas extras o asuntos vinculados a salarios. Descubre las siguientes razones por las que contar con un abogado de horas y salarios es crucial para obtener un respaldo legal óptimo:

  1. Resolución de Disputas Salariales: Busca la asistencia de un abogado si sospechas que se te está pagando incorrectamente por las horas trabajadas o si no estás recibiendo una compensación adecuada por horas extras, asegurando una evaluación exhaustiva de tu situación.

  2. Reclamaciones por Compensación de Horas Extras: Navega por las complejidades de la Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA, por sus siglas en inglés) o las leyes laborales estatales con la experiencia de un abogado para perseguir horas extras no pagadas a las que podrías tener derecho.

  3. Clasificación Precisa de Empleados: Aborda las clasificaciones incorrectas donde los empleados son designados erróneamente como exentos o contratistas independientes en lugar de empleados no exentos, lo que podría afectar el pago de horas extras y beneficios.

  4. Cumplimiento de Leyes Laborales: Combate las violaciones relacionadas con las horas de trabajo, descansos y otros problemas salariales al asociarte con un abogado para rectificar la situación de acuerdo con las leyes laborales.

  5. Acciones Legales Colectivas: Si un grupo de empleados enfrenta violaciones similares de horas y salarios, aprovecha el respaldo de un abogado para organizar acciones colectivas o demandas colectivas para una solución integral.

  6. Protección Contractual: Asegúrate de que tu contrato laboral esté alineado con las leyes laborales y los estándares de compensación justa al hacer que un abogado lo revise en busca de posibles discrepancias.

  7. Protección contra Represalias: Resguárdate contra represalias del empleador por plantear inquietudes sobre horas y salarios consultando a un abogado que pueda orientarte sobre tus derechos y acciones legales potenciales.

  8. Acción Legal Oportuna: Con una comprensión clara del plazo de prescripción, un abogado asegura que tus reclamaciones de horas y salarios se presenten dentro del período requerido.

  9. Negociación Habilidosa: Ya sea negociando con tu empleador o emprendiendo acciones legales, las habilidades de negociación de un abogado pueden ayudarte a lograr un acuerdo justo sin recurrir a procesos judiciales.

  10. Pericia Legal y Navegación: Dada la complejidad y las variaciones jurisdiccionales de las leyes laborales, confía en la experiencia de un abogado especializado para navegar por estas complejidades, interpretar regulaciones y construir un caso sólido a tu favor.

Asegurar los servicios de un abogado de horas y salarios es esencial para proteger tus derechos como empleado y garantizar una compensación justa por tu trabajo. Si te enfrentas a desafíos relacionados con tus horas y salarios, consultar con un abogado es una decisión estratégica para explorar tus opciones y tomar acciones informadas y efectivas. Nuestros abogados laborales para derechos de trabajadores en San Francisco, California te pueden ayudar a reclamar tus derechos laborales. Puedes llamarnos para una consulta gratis en Español al 1-866-416-1673.

Nuestros Abogados también ayudamos a trabajadores discriminados en el trabajo. Las leyes de empleo en San Francisco, California pueden ser leyes muy difíciles de entender y hay varios estatutos federales y estatutos estatales.

  1. La Ley de Salud y de Estado estadounidenses con discapacidades  ADA
  2. La ley de ausencia médica familiar FMLA
  3. La Ley de Derechos familiares de California CFRA
  4. La ley de empleo y vivienda equitativa de California
 
Estas  leyes están prescritas para defender a los trabajadores. si se da el caso de que usted ha sido despedido de su trabajo por discriminación, o en su empresa o su empleador le está amenazando con despedirlo de manera injusta por culpa de una lesión o una enfermedad que has resurgido en el trabajo usted tiene derecho a demandar y a recuperar daños incluyendo salarios y beneficios perdidos por ser discriminado
Hay muchos tipos de discriminación laboral, pero los caso más comunes de discriminación en el trabajo en San Francisco, California son:
 
  • Discriminación racial
  • Discriminación por Género
  • Discriminación por Embarazo
  • Discriminación por Discapacidad
  • Discriminación por Religión
  • Discriminación por Edad
  • Discriminación por condición médica
  • Discriminación por orientación sexual
 
La discriminación en el trabajo se extiende también a no permitir a empleados a ejercer derechos que las leyes del  estado de California ofrecen para los trabajadores. Un ejemplo sería que no te permiten tomarte un tiempo de descanso después del nacimiento de tu bebé, cuidado a tus hijo o un familiar cercano en caso de enfermedad, etc…
 
Otro tipo de discriminación son las represalias que un trabajador puede llegar a sufrir simplemente por pedir que se respeten sus derechos como trabajador. Lo que debes saber es que mientras tu no incumplas en tu trabajo, la ley está de tu lado. En caso de que tu o alguien de tu familia esté sufriendo algún tipo de Discriminación en el trabajo o no se le respeten su salario, horas laborales, está siendo acosado/a sexualmente o esté sufriendo represalias por cualquier motivo en el trabajo, que sepas que tienes derechos y la ley de trabajadores de California protege esos derechos.
 
Nuestros abogado podemos ayudarte a que respeten esos derechos y las empresas o el empleador se atengan a la ley, protegiendo tu trabajo al mismo tiempo. Nuestras consultas son gratis y si no ganamos no cobramos. No tienes nada que perder y mucho que ganar. Nuestras consultas son 100% confidenciales y siempre miramos por tu protección, la protección de tu empleo y como mejorar tu situación en el trabajo lo antes posible.
 

Discriminación salarial e Igualdad de Sueldos

Las leyes de oportunidades de Empleo en los Estados Unidos prohíben la discriminación Salarial o que no se cumpla la igualdad de Sueldos por desempeñar la misma función en el trabajo. La ley es muy simple y dice que si dos personas de diferente sexo, en este caso un hombre y una mujer desempeñan o realizan las mismas funciones en la misma empresa, simplemente deben ser compensadas con el mismo salario. Hay excepciones que hay que tener en cuenta cómo puede ser la diferencia en la cantidad de trabajo que se realiza, si la calidad del trabajo es diferente puede legalmente haber diferencia de sueldos y también por antigüedad.
 

¿Por Qué se debe respetar la igualdad salarial entre hombres y mujeres que desempeñan el mismo trabajo en San Francisco California?

 
La regla básica es que si el trabajo requiere el mismo esfuerzo, es decir la misma responsabilidad, las mismas horas e igualmente la misma habilidad es salario en el estado de California por ley debe ser el mismo. El segundo factor es que el trabajo o tarea laboral se realice en el mismo lugar. ¿Qué quiere decir esto? Que un trabajador en Nueva York y una trabajadora que San Francisco, California aunque desempeñen el mismo trabajo, con la misma habilidad y las mismas horas y con la misma antigüedad, el hecho de que están en dos ciudades o mercados laborales diferentes, pueden bajo la ley recibir diferentes salarios o compensaciones laborales.
 
También existe la discriminación salarial por edad, por color de piel, por religión o por discapacidad, por raza o por nacionalidad. Estos tipos de discriminación salarial también están prohibidos siempre y cuando nos atengamos a los dos puntos mencionados anteriormente. Si has sido discriminado o estás siendo discriminado y pones una demanda la ley del estado de California te protege ante posibles represalias por parte de tu empleador y otros trabajadores, aunque se dé el caso de que un reclamo o una demanda no se gane.

 

Discriminación por Embarazo en el trabajo

En el estado de California es ilegal discriminar en el trabajo a una persona embarazada y su empleo está protegido por la ley contra la discriminación por embarazo. Estás ley se la imponen a empresas o compañías que tienen más de 15 empleados. Básicamente lo que la ley dice es que si una mujer está embarazada, simplemente por el hecho de estar embarazada no se puede discriminar faltando al respeto o negándole ningún derecho por el hecho de estar embarazada, debe ser tratada como otro empleado más.
 
Pero qué dice la ley exactamente acerca de los derechos y condiciones en las que deben trabajar las mujeres embarazadas. Los embarazos pueden ser dificultosos, hay que asegurarse que las trabajadores embarazadas, mientras sean capaces de realizar sus tareas tienen derecho a trabajar.
Las empresas no pueden negarse o negarle el empleo a una embarazada después de dar a luz. Si una embarazada ha estado ausente del trabajo debido al embarazo, cuando se recupere, no debe ser obligada a trabajar esas horas que no trabajo cuando estuvo ausente por el embarazo. Este tipo de acciones son discriminatorias y pueden incluso considerarse acciones represalias hacia la empleada embarazada.
 
Después de un embarazo la trabajadora debe poder regresar a su trabajo y misma posición que dejó cuando se ausentó por su embarazo o para dar a luz. Las embarazadas tiene bajo la ley del Estado de California los mismos derechos que los empleados que están incapacitados temporalmente. Por ello es importante y la ley protege a las trabajadoras embarazadas de que no sufran represalias ni discriminaciones al volver al trabajo.
 

Discriminación en el trabajo por Edad

Las leyes del estado de California y las leyes Federales protegen a los trabajadores y a los solicitantes de empleo mayores de 40 años ante la discriminación por edad. A continuación vamos a mencionar los derechos a los que debe un empleado de mas de 40 años tener acceso o no ser denegado de estos derechos.
 
  • Compensación al igual que sus compañeros
  • Trabajo en proyectos o ser asignado a proyectos.
  • Beneficios como al resto de trabajadores desempeñando una misma función en el trabajo con el mismo tipo de habilidad laboral
  • Derecho a ser contratado para realizar un trabajo, por el hecho de tener más de 40 años un aspirante a un trabajo o aun proyecto de trabajo no puede ser discriminado por su edad.
  • Derecho a recibir formación o seguir aprendiendo, en muchas ocasiones las empresas forman a sus empleados o los entrenan en determinados proyectos para seguir creciendo. Esto es considerado una inversión por parte de la compañía y no puede haber discriminación para mayores de 40 años.
 

Discriminación de Género en el trabajo

La ley de Derechos Civiles protege a los trabajadores o trabajadoras ante discriminación de género. La regla básica es que una empresa o un empleador no puede dar preferencia o discriminar contra un empleado o empleada o a un solicitante de trabajo por su género. Este tipo de discriminación está relacionado con la brecha salarial entre hombres y mujeres ejerciendo el mismo tipo de función en el trabajo. Este tipo diferencia en compensación salarial entre géneros también puede ser considerada discriminación de género. 
 
La Ley es muy simple, una empresa o empleador no puede negarse a contratar a un solicitante o aspirante a un puesto de trabajo basándose en su sexo, promocionar a unos empleados y no a otros basados en su género o solo promocionar a un género en particular o asignar ciertas tareas a ciertos géneros, es decir asignar la tarea o proyecto basándose en el género o sexo del trabajador.

 

Discriminación en el trabajo por raza, nacionalidad o color de piel

Tanto la ley del trabajo del estado de California como las leyes Federales protegen a los trabajadores de discriminación por el color de piel, raza o nacionalidad. El artículo VII de la ley protege a los empleados ante estos tipos de discriminación en empresas que tiene más de 15 empleados. Lo que especifica la ley es que está prohibido cualquier tipo de discriminación por el color de piel del trabajador, raza, y estereotipo del trabajador. Está prohibido negar el empleo por pertenecer a ciertos grupos sociales, por estar casado o estar asociado con una persona de otra raza, color de piel o nacionalidad o estar asociado con personas de con diferentes características físicas.
 
La ley también indica que estás prohibidas los chistes o comentarios raciales a cerca de la raza o color de piel de un trabajador. En caso de que esto suceda, para que no escale a peor la situación el empleado discriminado por nacionalidad, color de piel o raza debe reportarlo con su superior inmediatamente el acoso que están sufriendo.
 
También es considerado Discriminación por raza, color de piel o nacionalidad si el trabajador no es considerado para proyectos, o si estos trabajadores no son otorgados con las mismas oportunidades de empleo que el resto de los trabajadores. De igual manera si son discriminados por estar casados , o estar asociados con una persona de otra raza, color de piel o nacionalidad. Hay excepciones en las que las empresas pueden pedir el derecho o requerir fluidez en el trabajo, por ejemplo, cuando en una empresa las normas dicen que solo se puede hablar inglés para poder desempeñar el trabajo que requiere cierto puesto de trabajo, por que el trabajo lo demanda. En estos casos si el trabajador aspirante al puesto de trabajo no habla bien inglés, y es denegado el puesto de trabajo, no es considerado discriminación.
 
Por otro lado si ya son empleados y se les pide que hablan solo inglés en el área de trabajo, por ejemplo, si un empleado trabaja de cajero en un restaurante de comida rápida y trabaja cara el público, un manager le puede pedir al trabajador que cuando está en caja cobrando, aunque sus compañeros hablen en su idioma nativo, al estar cara el público, es obligatorio tanto para él como para sus compañeros de trabajo que hable en Inglés. De no hacerlo puede ser despedido y no será considerado despido por discriminación simplemente no ha seguido las reglas o requisitos de su trabajo.
 

Discriminación Religiosa en el trabajo

Los trabajadores también están protegidos bajo los leyes estatales de California y las leyes Federales ante la discriminación por religión o práctica de religión y la ley prohíbe que sean discriminados o despedidos por sus creencias religiosas. Independientemente de su creencias religiosas, los trabajadores deben de recibir el mismo trato que el resto de trabajadores, deben de recibir las mismas oportunidades y las mismas exigencias laborales. Bajo ningún concepto deben ser sometidos a realizar trabajos o actividades religiosas que vayan en contra de sus creencias religiosas. Ha veces se dan casos en los que las creencias religiosas de un trabajador puede crear dificultades para las empresas.
 
En ocasiones las creencias religiosas de un trabajador puede poner en peligro a otros trabajadores por represalias interfiriendo con la seguridad del trabajo, o incluso pueden presentarse casos en los que hay conflictos legales, la empresa debe intentar dentro de lo razonable hacer los cambios necesarios. De la misma manera que la discriminación por raza, color de piel o nacionalidad, la ley no permite discriminar a un aspirante a un puesto de trabajo por sus creencias religiosas. También se prohíben bromas religiosas o comentarios ofensivos a las creencias de un trabajador.
Los  casos de discriminación en el trabajo o acoso laboral por lo general se basan en puntos específicos.  Si has sido o estás siendo víctima de una discriminación en el trabajo o acoso, contacta a los Abogados para trabajadores 24/7. Te informaremos de tus derechos, todos nuestros abogados y asistentes legales hablan Español y nuestras consultas son 100% confidenciales.
 
Nuestros Abogados de Liberation Law Group ejerciendo como Abogados para trabajadores 24/7, tenemos más de 30 años de Experiencia laboral en San Francisco, California. Si se encuentra en esta desafortunada situación de abuso, discriminación, acoso o malos tratos en el trabajo, hable gratis con uno de nuestros abogados para que podamos evaluar su caso y luchar por usted para que pueda obtener una compensación por los malos tratos que está recibiendo.
 
Nuestras consultas también son gratis y si no ganamos tu caso no pagas nada. Protege tu trabajo y tu dignidad llamando al 1-866-416-1673 o comunícate con nosotros rellenado el formulario de contacto de nuestra página web de abogados para trabajadores 24/7 lo antes posible después de haber sido discriminado o acosado en el trabajo porque hay un periodo de tiempo en el que tenemos que actuar para abrir una demanda.